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2021-11-29 12:46
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公司今天郵件通知停工留職，給出的理由是業(yè)務(wù)發(fā)展不及預(yù)期，部分員工停工留職。應(yīng)該是變相裁員，目前還沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)和人事來(lái)找我談。
請(qǐng)問(wèn)我該怎么處理？
你好！首先，你可以同樣以電子郵件的形式回復(fù)公司，表明你不同意公司作出“停工留職”的安排、并明確要求公司安排你復(fù)工的態(tài)度。同時(shí)可以提出，公司單方?jīng)Q定讓你“停工留職”，侵害了你提供勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)利。其次，如果公司既不同意讓你復(fù)工，而且也不會(huì)主動(dòng)辭退你，就是打算讓你無(wú)限期停工待崗的，你可以考慮以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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