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楊錦浩律師

你好！如果想要申請勞動仲裁要求用人單位向你支付工資，你應當從如下兩個方面收集和提供證據：

一、證明你與用人單位（必須是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等主體，不能是自然人）之間存在事實勞動關系。

根據原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，用人單位沒有和你簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

二、證明用人單位與你已經達成約定（包括口頭約定），你每月的工資標準是7000元。

簡單說，如果你能提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系，同時又能證明你們雙方達成了“每月工資7000元”的約定，那么，用人單位就應當及時足額向你支付工資，而且，“老板”無權單方面將你的工資標準降至“4000一個月”。但如果你不能證明與用人單位之間存在勞動關系，或者不能證明你們雙方約定了你每月的工資標準為7000元，那你的請求就不能獲得支持或者不能獲得全部支持。

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網友

當時是打的電話，這個能證明嗎？

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楊錦浩律師

打電話如果沒有錄音，怎么證明？

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網友

那也就是說，沒有證明，這錢就沒辦法要了唄

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楊錦浩律師

打官司是講證據的。當然，你沒有證據，但如果“老板”對事實都承認，那也沒問題。可如果老板不承認的話，就要由你提供證據來證明，而你證明不了，請求就無法得到支持。

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