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2020-01-02 03:14
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我單位強(qiáng)制我們在三月之前必須休年假，節(jié)假日不許歇班
你好！總的來說，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排年休假，但也要考慮職工本人的意愿。具體而言，如果用人單位（強(qiáng)制）安排職工休年休假，而職工不同意休的，只有在職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才無需支付未休年假工資。否則，用人單位很難以其已安排休年假、但職工本人不同意作為拒絕支付未休年假工資的抗辯理由。此外，用人單位跨1個年度安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。
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