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深圳勞動仲裁到哪里去申請(深圳勞動仲裁管轄劃分)

2024-03-22 22:07瀏覽次數(shù):41607次作者:深圳勞動仲裁律師事務(wù)所

  一、福田區(qū)、羅湖區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)


(一)深圳勞動人事爭議仲裁委員會的管轄范圍


深圳市勞動人事爭議仲裁委員會


根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條第2款的規(guī)定,勞動合同履行地(勞動者的實際工作場所地)在深圳或者用人單位所在地(用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地)在深圳的,深圳的勞動人事爭議仲裁委員會對于該勞動爭議具有管轄權(quán)。

 

1.用人單位注冊地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi)

 

根據(jù)《深圳市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》(以下簡稱:《管轄劃分》)的規(guī)定,如果是注冊地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi)的以下用人單位,該單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議,由深圳市勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé):

1)中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深用人單位;

2)市屬實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體;

3)深圳市投資控股有限公司、深業(yè)集團(tuán)及其控股企業(yè);

4)認(rèn)繳注冊資本在人民幣1000萬元以上(含1000萬元)的企業(yè)或民辦非企業(yè)單位。


△深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁服務(wù)大廳(立案大廳,近紅樹林路)


2.勞動合同履行地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi)

 

對于在深圳市行政區(qū)域外注冊的用人單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議,由深圳市勞動人事爭議仲裁委員會管轄,需要同時滿足兩個條件:

1)申請人能夠提供證據(jù)證明勞動合同履行地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi);

2)用人單位的注冊資本在人民幣1000萬元以上(含1000萬元)。

 

(二)福田、羅湖、南山、鹽田各區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的管轄范圍

 

福田、羅湖、南山、鹽田各區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)其行政區(qū)域內(nèi)除深圳市勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍以外的其他用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議。具體也是分為兩種情況:

1.用人單位注冊地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi),但不屬于上述列舉的四類情形之一,那么,該單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議,由該單位注冊地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

2.用人單位注冊在深圳市行政區(qū)域外,但有證據(jù)證明勞動合同履行地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區(qū)域內(nèi),且注冊資本不滿人民幣1000萬元(不含1000萬元)的,那么,該單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議,由勞動合同履行地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄。



二、寶安區(qū)、龍崗區(qū)、龍華區(qū)、坪山區(qū)、光明區(qū)、大鵬新區(qū)

 

寶安區(qū)、龍崗區(qū)、龍華區(qū)、坪山區(qū)、光明區(qū)、大鵬新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)其行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議。也就是說,無論是用人單位注冊地在寶安區(qū)、龍崗區(qū)、龍華區(qū)、坪山區(qū)、光明區(qū)、大鵬新區(qū),還是勞動合同履行地在上述行政區(qū)域內(nèi),該區(qū)域內(nèi)的勞動爭議均由各區(qū)負(fù)責(zé),而不歸深圳市勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

 

進(jìn)一步而言,在寶安、龍崗、龍華、坪山、光明、大鵬各區(qū)內(nèi)部管轄劃分上,大體上是這樣劃分的:各區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)國營企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議,而私營企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議,由各區(qū)仲裁派出庭管轄(大概是一個街道設(shè)一個派出庭)。例如,某公司注冊在寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道,那么,無論該公司注冊資本是多少,該公司和與其建立勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議,一律歸深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會西鄉(xiāng)街道派出庭管轄。




(文中插圖來自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán),請聯(lián)系作者刪除!)

 

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    38次

    • 網(wǎng)友
      2024-12-25

      梁律師好,根據(jù)上述內(nèi)容,所有民營企業(yè)(無論認(rèn)繳資金大小)的勞動仲裁都由所在區(qū)域負(fù)責(zé),我理解是否正確?

      2
    • 楊錦浩律師
      2022-03-14

      在本次政府實行封閉式管理期間,首先應(yīng)當(dāng)遵循的是符合防疫政策或者說不違反防疫政策的原則,亦即在哪里隔離,以不違反政府的防疫要求為原則。而對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營而言,根據(jù)規(guī)定,除保障市民生活和城市基本運(yùn)行的水、電、燃油、燃?xì)狻⑼ㄓ崱h(huán)衛(wèi)、糧油肉菜供應(yīng)等公共服務(wù)類企業(yè)與保障香港供應(yīng)企業(yè)之外,所有企業(yè)一律居家辦公,暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動。由此可見,在本次實行封閉式管理期間,一是不要違反政府的防疫要求,二是要服從企業(yè)關(guān)于居家辦公的安排。除此以外,企業(yè)應(yīng)無權(quán)力強(qiáng)制要求其員工必須在哪里隔離。

      10
    • 網(wǎng)友
      2022-03-14

      深圳疫情,但小區(qū)沒有被封,公司安排的酒店極其不衛(wèi)生,公司卻說不住酒店,如果被隔離了,隔離期間算曠工,請問這違法嗎?

      2
    • 楊錦浩律師
      2021-10-07

      首先,根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定,你辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。只要履行通知義務(wù)就行,不需要征得用人單位的批準(zhǔn)或者同意。根據(jù)第90條的規(guī)定,如果由于你未按規(guī)定辭職給用人單位造成損失的,用人單位可以要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。但直接扣工資的做法是缺乏法律依據(jù)的。其次,你入職超過一個月,用人單位未按規(guī)定與你簽訂書面勞動合同的,你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。至于未繳納社會保險和公積金,可以分別向社會保險基金管理局住房公積金管理中心投訴。

      14
    • 網(wǎng)友
      2021-10-07

      我做外賣餐飲行業(yè)的 負(fù)責(zé)做餐出餐的 公司要求做滿3個月才可以走不然的話要扣3天的工資合理嗎 我已經(jīng)做了兩個多月了也還沒有與我簽勞動合同怎么提出訴求 沒有五險一金

      2
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