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勞動(dòng)法規(guī)定未休帶薪年休假工資如何計(jì)算_深圳勞動(dòng)法律師在線咨詢

2023-07-13 21:33瀏覽次數(shù)：28948次作者：深圳勞動(dòng)法律師

1.問：年假工資按何標(biāo)準(zhǔn)支付？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條第3款的規(guī)定，對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條第1款的規(guī)定，按照職工日工資收入的300%支付的未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，未休年假工資=日工資收入×未休年假天數(shù)×200%（減去已支付的一倍工資）。

未休年假工資

2.問：計(jì)算年假工資的“日工資收入”如何確定？

深圳勞動(dòng)法律師：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條的規(guī)定，計(jì)算年假工資的“日工資收入”，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。即：“日工資收入”=“月工資”÷21.75。而職工本人的“月工資”，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。如果在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，則按照實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)算辦法同上。

此外，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第71條的規(guī)定，用人單位實(shí)行包月工資制，但勞動(dòng)者實(shí)際加班時(shí)間無法確定，如果用人單位能夠證明包月工資中加班工資的計(jì)算基數(shù)，且該基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以該基數(shù)作為未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)（亦即將加班工資剔除在外）。否則，以全部包月工資作為未休年休假工資的計(jì)算基數(shù)。

3.問：對于用人單位給予的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的年假天數(shù)，年假工資如何計(jì)算？

深圳勞動(dòng)法律師：對于法律規(guī)定的職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向職工支付未休年假工資。如果當(dāng)事人約定的年假天數(shù)或者年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則該約定因違法而無效。當(dāng)然，如果約定的年假天數(shù)高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，因其并未違反強(qiáng)制性規(guī)定，故而是合法有效的，應(yīng)按照當(dāng)事人的約定執(zhí)行。

那么，對于超過法定標(biāo)準(zhǔn)的未休年假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算年假工資呢？根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》第110條的規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同或規(guī)章制度約定了超過法定天數(shù)的年休假天數(shù)，并對超過法定年休假天數(shù)的未休年休假約定了是否予以補(bǔ)償或具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，該約定有效。簡而言之，就是對于該部分超過法定標(biāo)準(zhǔn)的未休年假天數(shù)，約定不予以補(bǔ)償或者按照何種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，都是合法有效的，按照當(dāng)事人的約定執(zhí)行。但是，如果沒有約定補(bǔ)償，或者約定了補(bǔ)償?shù)疵鞔_具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，則職工有權(quán)要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付超過法定年假天數(shù)的未休年假工資。即：超過法定年假天數(shù)的未休年假工資=日工資收入×未休年假天數(shù)×200%。同時(shí)，《深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)2013年深圳市勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》（深勞人仲委〔2014〕1號）第13條也作出了類似的規(guī)定。