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勞動法規(guī)定未休帶薪年休假工資如何計算_深圳勞動法律師在線咨詢

2023-07-13 21:33瀏覽次數(shù)：26569次作者：深圳勞動法律師

1.問：年假工資按何標準支付？

深圳勞動法律師：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條第3款的規(guī)定，對于職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。同時，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條第1款的規(guī)定，按照職工日工資收入的300%支付的未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，未休年假工資=日工資收入×未休年假天數(shù)×200%（減去已支付的一倍工資）。

未休年假工資

2.問：計算年假工資的“日工資收入”如何確定？

深圳勞動法律師：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條的規(guī)定，計算年假工資的“日工資收入”，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。即：“日工資收入”=“月工資”÷21.75。而職工本人的“月工資”，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。如果在本用人單位工作時間不滿12個月的，則按照實際月份計算月平均工資。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計算辦法同上。

此外，根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第71條的規(guī)定，用人單位實行包月工資制，但勞動者實際加班時間無法確定，如果用人單位能夠證明包月工資中加班工資的計算基數(shù)，且該基數(shù)不低于最低工資標準的，以該基數(shù)作為未休年休假工資的計算基數(shù)（亦即將加班工資剔除在外）。否則，以全部包月工資作為未休年休假工資的計算基數(shù)。

3.問：對于用人單位給予的超過法定標準的年假天數(shù)，年假工資如何計算？

深圳勞動法律師：對于法律規(guī)定的職工應休未休的年假天數(shù)，用人單位應當按照上述標準向職工支付未休年假工資。如果當事人約定的年假天數(shù)或者年假工資補償標準低于法律規(guī)定的標準，則該約定因違法而無效。當然，如果約定的年假天數(shù)高于法律規(guī)定的標準，因其并未違反強制性規(guī)定，故而是合法有效的，應按照當事人的約定執(zhí)行。

那么，對于超過法定標準的未休年假天數(shù)，應當如何計算年假工資呢？根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第110條的規(guī)定，勞動合同、集體合同或規(guī)章制度約定了超過法定天數(shù)的年休假天數(shù)，并對超過法定年休假天數(shù)的未休年休假約定了是否予以補償或具體的補償標準的，該約定有效。簡而言之，就是對于該部分超過法定標準的未休年假天數(shù)，約定不予以補償或者按照何種標準補償，都是合法有效的，按照當事人的約定執(zhí)行。但是，如果沒有約定補償，或者約定了補償?shù)疵鞔_具體補償標準的，則職工有權要求用人單位按照法定標準支付超過法定年假天數(shù)的未休年假工資。即：超過法定年假天數(shù)的未休年假工資=日工資收入×未休年假天數(shù)×200%。同時，《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會2013年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》（深勞人仲委〔2014〕1號）第13條也作出了類似的規(guī)定。