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未提前30天通知公司離職，老板扣我一個(gè)月工資，這合法嗎？

員工說走就走，不辭而別

用人單位就可以為所欲為

克扣一個(gè)月工資嗎？

答案是否定的！

目前《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清。

因此，用人單位不但不能克扣，而且要按時(shí)足額支付。

那么，關(guān)于員工辭職的正確程序

法律是怎么規(guī)定的呢？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

而對(duì)于不辭而別的員工

用人單位就真的沒招了嗎？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此

員工在辭職時(shí)

也要遵守法律規(guī)定的流程

如果不辭而別給公司造成損失

公司是有權(quán)向員工主張賠償?shù)泥蓿?/span>

內(nèi)容來源：深圳工會(huì)

內(nèi)容編輯：深圳人社

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