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廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例之一：

案例一 某傳媒公司訴李某勞動爭議案

——依法認定網(wǎng)絡(luò)主播的勞動關(guān)系主體地位

（一）基本案情

2019年6月，某傳媒公司與李某簽訂《藝人簽約獨家經(jīng)紀合同》，約定李某為該公司的簽約藝人，李某每天工作八小時，在釘釘打卡考勤，根據(jù)公司安排完成短視頻的拍攝，公司每月向李某發(fā)放“工資”，并按公司規(guī)定比例分配收益。后李某提起勞動仲裁，主張確認勞動關(guān)系及要求公司支付經(jīng)濟補償。

（二）裁判結(jié)果

深圳市中級人民法院審理認為，傳媒公司對李某實行考勤管理，決定李某的工作內(nèi)容、工作步驟、工作成果的展示方式，擁有李某的工作成果，同時對收益分配進行了規(guī)定，向李某發(fā)放工資。李某遵守公司的各項規(guī)章制度，對工作內(nèi)容、步驟、成果等都沒有決定權(quán)、控制權(quán)和主動權(quán)，其工作構(gòu)成了傳媒公司的業(yè)務(wù)組成部分。雙方實際履行的內(nèi)容符合勞動關(guān)系的法律特征，遂判決雙方構(gòu)成勞動合同關(guān)系。

（三）典型意義

網(wǎng)絡(luò)主播雖為新業(yè)態(tài)從業(yè)者，但仍應(yīng)適用勞動關(guān)系的基本特征來認定是否構(gòu)成勞動關(guān)系。本案從雙方之間是否具有人格從屬性、經(jīng)濟從屬性，分析雙方是勞動關(guān)系還是其他關(guān)系，為界定網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系的認定提供示范作用，有利于保障網(wǎng)絡(luò)主播享有的合法權(quán)益，同時促進線上經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。

（來源：廣東高院；發(fā)布日期：2022-04-28）

相關(guān)鏈接：廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例（2022年4月28日）