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曹某訴深圳A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——疫情期間不得隨意設(shè)置勞動(dòng)者復(fù)工門(mén)檻

基本案情

曹某2016年7月7日入職深圳A公司，雙方最后一份勞動(dòng)合同期限為2019年7月27日至2024年7月26日。

因新冠肺炎疫情，2020年1月27日，曹某從湖北返回深圳后，按照深圳A公司的要求在工作微信群里報(bào)備身體情況及行程軌跡。

2020年2月29日，深圳A公司告知曹某不能復(fù)工，2020年3月2日，曹某告知其并未被隔離，可正常上班，但A公司告知湖北籍暫不可復(fù)工。

2020年3月17日，A公司要求曹某出具社區(qū)隔離證明才能復(fù)工，因曹某并未被隔離，故其無(wú)法提供。

2020年3月23日，A公司通知曹某書(shū)寫(xiě)一份返深過(guò)程的“檢討書(shū)”，曹某予以拒絕。

2020年3月30日，A公司通知曹某，當(dāng)天如不上交檢討書(shū)，自第二天起按曠工計(jì)算，三天后按自行離開(kāi)處理。

2020年3月31日，A公司發(fā)出返工通知書(shū)，內(nèi)容主要為曹某在違反規(guī)定的情況下于2月6日自行返深，A公司根據(jù)規(guī)定要求曹某收到通知2日內(nèi)出示解除隔離通知書(shū)，并對(duì)返深情況作書(shū)面說(shuō)明，逾期未提交將無(wú)法安排復(fù)工并按曠工處理。

曹某主張A公司2020年3月30日發(fā)出的通知，已經(jīng)明確曠工三天算自離，違法解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

裁判結(jié)果

深圳市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，A公司并未提交證據(jù)證明，曹某趕在武漢封城前返回深圳違反了相關(guān)疫情防控的政策，不能正常上班。同時(shí)，A公司主張是按照政府相關(guān)部門(mén)要求，讓曹某出具情況說(shuō)明，但其也未提交證據(jù)予以證明。A公司多次要求曹某書(shū)寫(xiě)“檢討書(shū)”才能上班，“檢討書(shū)”與情況說(shuō)明的性質(zhì)完全不同，A公司的要求并無(wú)合理依據(jù)，曹某有權(quán)予以拒絕。

直至2020年3月30日，距離曹某返回深圳兩個(gè)多月后，A公司在無(wú)任何防疫部門(mén)通知的情況下，仍以曹某未提交檢討書(shū)為由，拒絕曹某復(fù)工，實(shí)際是為曹某復(fù)工設(shè)置沒(méi)有依據(jù)的障礙，最終造成了雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向曹某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

典型意義

新冠肺炎疫情期間，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)需兼顧公平與保護(hù)弱勢(shì)群體的原則。本案中，在公司其他員工均能正常上班的情況下，用人單位過(guò)分苛責(zé)湖北籍員工，在其返回深圳兩個(gè)多月后仍不為其安排返崗復(fù)工，要求員工書(shū)寫(xiě)檢討書(shū)才能返崗，屬于自身隨意設(shè)置勞動(dòng)者返崗復(fù)工門(mén)檻的行為。用人單位這種過(guò)分解讀防疫政策，損害勞動(dòng)者尤其是湖北籍勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，人民法院不予支持。

供稿：勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭

編輯：林思霞

來(lái)源：深圳市中級(jí)人民法院