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深圳勞動(dòng)法律師：2022年12月7日，國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜發(fā)〔2022〕113號(hào)），這就是我們所說(shuō)的“新十條”，其中對(duì)疫情防控措施做了非常大的調(diào)整和優(yōu)化，也就是我們所謂的“放開(kāi)了”。

事情變化很快，2022年12月26日，國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組又發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類(lèi)乙管”總體方案的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜發(fā)〔2022〕144號(hào)），將新型冠狀病毒感染從“乙類(lèi)甲管”調(diào)整為“乙類(lèi)乙管”。

其中，和我們最密切相關(guān)的，是對(duì)新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類(lèi)乙管”以后，依據(jù)傳染病防治法，對(duì)新冠病毒感染者不再實(shí)行隔離措施，不再判定密切接觸者。

此前，我在《新冠疫情防控放開(kāi)后，員工“陽(yáng)”了工資怎么支付？》和《疫情防控放開(kāi)后員工“陽(yáng)”了，“陽(yáng)康”以后被企業(yè)要求補(bǔ)班合法嗎？》等文章中都談到，如果員工成為新冠病毒感染者或者密切接觸者，根據(jù)現(xiàn)行法律和政策的規(guī)定，在該員工隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位一是不能按照員工請(qǐng)休事假、病假或者年假等假期進(jìn)行處理，二是應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付該員工正常工作時(shí)間工資。之所以這樣，是因?yàn)楦鶕?jù)“新十條”第三條的規(guī)定，即使是在我們所說(shuō)的“放開(kāi)”以后，新冠病毒感染者和密切接觸者仍然是要采取居家隔離或者集中隔離的。而這里的“隔離”，乃是根據(jù)國(guó)家法律和政策的規(guī)定進(jìn)行隔離，并非員工的自主行為。《傳染病防治法》第41條第2款明確規(guī)定，（對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類(lèi)傳染病病例的場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員實(shí)施隔離措施的），在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。因此，不能按照請(qǐng)假處理，而且還要按規(guī)定支付工資，原因和道理在此。

但如果政策調(diào)整為“乙類(lèi)乙管”，“不再實(shí)行隔離措施，不再判定密切接觸者”以后，那員工再感染新冠病毒（“陽(yáng)”了），就和自己平時(shí)感冒生病一樣了，國(guó)家不再?gòu)?qiáng)制要求隔離，而是由員工根據(jù)自身的身體狀況以及用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行請(qǐng)休病假等假期處理，并按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

當(dāng)然，《關(guān)于印發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類(lèi)乙管”總體方案的通知》已經(jīng)明確指出，是自2023年1月8日起，才對(duì)新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類(lèi)乙管”。也就是說(shuō)，在此之前，還是應(yīng)當(dāng)適用“新十條”的規(guī)定。而只要是根據(jù)國(guó)家的法律和政策的規(guī)定還需要隔離或者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察的，那我在上述兩篇文章中的分析就還是有效的。

隨著防控措施的不斷優(yōu)化和調(diào)整，估計(jì)國(guó)家也有可能會(huì)針對(duì)員工感染新冠病毒以后工資、請(qǐng)假等問(wèn)題如何處理出臺(tái)新的規(guī)定，我們且拭目以待！

（文中部分插圖來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除！）

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