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廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

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某學(xué)校與卓某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——密切接觸未成年人的勞動(dòng)者有暴力犯罪記錄用人單位可解除勞動(dòng)合同

基本案情

卓某原為某中學(xué)體育老師兼武術(shù)教練。任職期間，卓某與他人發(fā)生斗毆致人輕傷，被法院認(rèn)定犯故意傷害罪，判處拘役5個(gè)月。卓某服刑完畢后繼續(xù)回某中學(xué)工作。后該學(xué)校以卓某有暴力犯罪記錄為由解除雙方勞動(dòng)合同。卓某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定某中學(xué)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

裁判結(jié)果

中山市第一人民法院審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十二條規(guī)定，密切接觸未成年人的單位發(fā)現(xiàn)工作人員具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解聘。本案中卓某有暴力傷害犯罪記錄，某中學(xué)有權(quán)解除與卓某的勞動(dòng)合同。

典型意義

以未成年人為主要工作、服務(wù)對(duì)象，對(duì)未成年人負(fù)有教育、培訓(xùn)、監(jiān)護(hù)、救助、看護(hù)、醫(yī)療等特殊職責(zé)的機(jī)構(gòu)和單位，實(shí)行從業(yè)禁止制度，發(fā)現(xiàn)相關(guān)從業(yè)人員存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的，不得錄用或者應(yīng)當(dāng)及時(shí)解聘。本案的處理有利于為未成年人健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。