領(lǐng)不到失業(yè)保險(xiǎn)金的原因找到了！

失業(yè)了

卻領(lǐng)不到失業(yè)保險(xiǎn)金

參保多年

到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題

和鵬法君一起來(lái)看看這個(gè)案例吧！

案情簡(jiǎn)介

2021年8月，朱某入職一項(xiàng)目工程公司，任職崗位為監(jiān)理工程師。2022年10月，公司以朱某違反公司《工程監(jiān)理部管理制度》及《監(jiān)理人員工作守則》為由，與朱某解除勞動(dòng)關(guān)系。

朱某在2022年11月至2023年2月之間未找到工作，其向社保部門(mén)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，但系統(tǒng)申請(qǐng)界面顯示“該人員不是失業(yè)人員，不符合辦理”，因此無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。朱某找公司詢(xún)問(wèn)原因，才得知公司在辦理離職時(shí)，在單位社保系統(tǒng)里將朱某的社保停繳原因選擇為“本人自離”，且因朱某于2023年3月已再就業(yè)，保險(xiǎn)原單位的暫停參保原因已無(wú)法修改。

于是，朱某訴至法院，請(qǐng)求公司向其賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

法院審理

朱某系被公司辭退，符合《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“非因本人意愿中斷就業(yè)”申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的情形，由于公司在社保系統(tǒng)中錄入的解除合同原因與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致朱某無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，公司在此過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)，故公司應(yīng)當(dāng)賠償朱某在此期間未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金造成的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，結(jié)合朱某參保累計(jì)期限及朱某的失業(yè)時(shí)間，法院判決公司應(yīng)賠償朱某相應(yīng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。該判決已生效。

鵬法君說(shuō)法

失業(yè)保險(xiǎn)金是指在勞動(dòng)者失業(yè)后，由失業(yè)保險(xiǎn)基金以貨幣形式支付的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，主要用于保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)制度的建立，旨在幫助失業(yè)人員渡過(guò)難關(guān)，減輕生活壓力和心理負(fù)擔(dān)，讓其更好地面對(duì)失業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

鵬法君提醒，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限、繳費(fèi)基數(shù)，按時(shí)、足額為勞動(dòng)者參加失業(yè)保險(xiǎn)。在雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，據(jù)實(shí)寫(xiě)明終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，告知其享有按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)將失業(yè)人員名單告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。若違反上述規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》