【典型案例】

肖xx負責每日拉載薛xx的雇員到工地上下班，由薛xx向肖xx支付120元/天。2013年9月8日上午7時許，肖xx駕駛自己的客車拉載薛xx及其他幾名員工到達唐山市豐南區(qū)工地，薛xx則提前返回天津。當日18時40分，肖xx將薛xx的雇員載回天津途中發(fā)生交通事故，肖xx及車上王xx、艾xx、李xx受傷。道路交通事故認定書認定肖xx承擔全部責任。后艾xx、王xx以肖xx為被告向人民法院提起訴訟。2014年6月18日，人民法院分別出具民事調解書確認肖xx賠償艾xx12000元，賠償王xx36000元。2014年10月份，肖xx以薛xx為被告提起訴訟，要求薛xx給付其向艾xx、王xx支付的賠償款合計48000元。

薛xx答辯稱，不認可肖xx的訴訟請求，認為其與肖xx系承攬關系，非雇傭關系。

【法院認定】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規(guī)定：“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。本案中，肖xx從事運輸薛xx雇員的工作系薛xx授權范圍之內的勞務活動，并非交付相應的勞動成果，故肖xx運輸薛xx雇員的工作，本院認定為肖xx與薛xx之間系雇傭關系并非承攬關系。

【律師評析】

天津勞務糾紛律師：雇傭關系是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）（以下簡稱：《人身損害賠償司法解釋》）中引入的概念，民法通則、合同法以及侵權責任法中均沒有“雇傭關系”，只有“勞務關系”。結合《人身損害賠償司法解釋》的有關內容來看，立法的本意應為，在合同糾紛中使用“勞務關系”的概念，在侵權糾紛中使用“雇傭關系”的概念。在關系認定上遵循的原則為，在合同糾紛中，能認定為人事關系或者勞動關系的認定構成人事關系或者勞動關系，其他無法歸類或者法律有明確規(guī)定的，按勞務關系認定，受民法總則、民法通則、合同法等相關法律調整；在侵權糾紛中，因提供勞動一方致人損害發(fā)生糾紛時，如果用工一方屬于法人或者其他組織的，應當歸入《人身損害賠償司法解釋》第八條規(guī)定調整的范疇，此情形下不按雇傭關系論。反之，如果用工一方不屬于法人或者其他組織的，一般按雇傭關系認定，歸入《人身損害賠償司法解釋》第九條規(guī)定調整的范疇；如果是提供勞動一方自己遭受損害時，屬于《工傷保險條例》調整范疇的，不按雇傭關系認定；反之，不屬于《工傷保險條例》調整范疇的，一般按照雇傭關系認定，適用《人身損害賠償司法解釋》第十一條等有關規(guī)定進行處理。由此可見，雇傭關系與勞務關系存在交叉重合，但卻不盡相同。

從實務操作的角度來看，在提供勞動一方因提供勞動致人損害發(fā)生糾紛時，應當從以下幾個方面審查是否應認定為雇傭關系：

（一）用工一方是否為法人或者其他組織以外的主體。如果是法人或者其他組織的工作人員致人損害的，應當適用《人身損害賠償司法解釋》第八條的規(guī)定，不按雇傭關系認定；如果用工一方并非法人或者其他組織的，則應按照雇傭關系認定。

1、法人。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，法人包括企業(yè)法人以及機關、事業(yè)單位和社會團體法人；根據(jù)《民法總則》（2017年10月1日生效）的規(guī)定，法人包括營利法人、非營利法人和特別法人。其中，營利法人包括有限責任公司、股份有限公司和其他企業(yè)法人等；非營利法人包括事業(yè)單位、社會團體、基金會、社會服務機構等；特別法人是指機關法人、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織法人、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟組織法人、基層群眾性自治組織法人。

2、其他組織。根據(jù)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五十二條的規(guī)定，其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（一）依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的個人獨資企業(yè)；（二）依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的合伙企業(yè)；（三）依法登記領取我國營業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)；（四）依法成立的社會團體的分支機構、代表機構；（五）依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照的法人的分支機構；（六）依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照的商業(yè)銀行、政策性銀行和非銀行金融機構的分支機構；（七）經(jīng)依法登記領取營業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè)；（八）其他符合本條規(guī)定條件的組織。此外，《民法總則》中規(guī)定的“非法人組織”能否認定為這里的“其他組織”，還有待商榷。

（二）雇傭關系是一種合同法律關系，合同標的為一方向另一方提供勞務而非提供工作成果，這是雇傭關系與承攬關系的最主要的區(qū)別。

（三）雇傭關系中雇員與雇主之間還存在一定程度的人身依附關系，表現(xiàn)為雇員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動應在雇主授權或者指示范圍之內，且接受雇主的監(jiān)督和管理。

結合本案來看，首先，薛xx作為自然人顯然不屬于法人或者其他組織；其次，肖xx受薛xx指派每日搭載其雇員上下班，是向薛xx提供勞務而非提交工作成果，且肖xx從事該勞務活動需受薛xx的監(jiān)督和管理。因此，應認定肖xx與薛xx之間成立雇傭關系，而非薛xx主張的承攬關系。

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