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        1.問：企業職工可享受的探親假是多少天？

深圳勞動法律師：《國務院關于職工探親待遇的規定》于1981年3月14日起公布施行，至今仍然有效。該法規規定，探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，其中包括公休假日和法定節日在內。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第3條的規定，職工探親假期的標準如下：

1.探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3.已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

在私企上班的人也許會說，我們怎么從來沒有探親假？這是由《國務院關于職工探親待遇的規定》的適用范圍決定的。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第2條的規定，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工才能享受探親待遇。因此，在私營企業上班的朋友，就不要多想了。

另有三點需要說明的是：

1.在探親假期以外根據實際需要另行給予路程假；

2.探親假期均包括公休假日和法定節日在內；

3.凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

2.問：職工享受探親假期間，用人單位應否發放工資？

深圳勞動法律師：根據《深圳市員工工資支付條例》第22條的規定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。簡單而通俗地說，就是職工在享受探親假的期間，雖未出勤，但也視為其出勤了，須照常計發工資。

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