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2025年深圳婚假法定是多少天_深圳婚假工資怎么算

2025-09-09 09:39瀏覽次數(shù):47234次作者:深圳勞動仲裁律師網(wǎng)

        1.問:企業(yè)職工可享受的婚假是多少天?


答:根據(jù)《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定(粵人社規(guī)〔202317)3條的規(guī)定,職工本人結(jié)婚,可享受婚假3天。如果職工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假。但是,途中交通費須由職工自理。


晚婚假沒有了


此前,《廣東省人口與計劃生育條例》中規(guī)定了“晚婚假”,亦即職工實行晚婚(比法定婚齡遲三周年以上初婚)的,在3天的基礎(chǔ)上增加婚假10日,一共可享受13天婚假。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪〔1997115號)3條也有“晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天”的規(guī)定。2014年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》中還保留了該規(guī)定,但2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經(jīng)刪除了該晚婚晚育增加婚假和產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容。自此以后職工便不再享受10天的“晚婚假”,或者說婚假就統(tǒng)一只有3天了。最新發(fā)布的《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》第3條也相應(yīng)刪除了“晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天”的內(nèi)容。


婚假新舊規(guī)定對比


2.問:職工享受婚假期間,用人單位應(yīng)否發(fā)放工資?


答:根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》(2022修訂)第22條的規(guī)定,員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。簡單而通俗地說,就是職工在享受婚假的期間,雖未出勤,但也視為其出勤了,須照常計發(fā)工資。比如,職工在某月因休婚假而未“全勤”,但在計發(fā)工資時應(yīng)視為其“全勤”,不得扣發(fā)工資,且應(yīng)享受的全勤獎等待遇亦應(yīng)如數(shù)發(fā)放。

 

3.問:對于未享受的婚假,可以要求用人單位補償嗎?


答:在司法實踐中,如果職工符合婚假的享受條件,并已經(jīng)向用人單位申請休假了,而用人單位拒不批準的,一般會支持應(yīng)休未休婚假(3天)按職工本人工資標準計算的一倍工資。但也有部分仲裁員和法官不支持工資補償,認為沒有法律依據(jù)。


沒結(jié)婚的趕緊了



深圳職工婚產(chǎn)育假期一覽表

 

假期

休假天數(shù)

備注

婚假

3

2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經(jīng)刪除了晚婚“增加婚假十日”的規(guī)定

路程假

《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》第三條規(guī)定,職工結(jié)婚雙方不在一地工作的,根據(jù)路程遠近給予路程假。

產(chǎn)假

98

其中,產(chǎn)前可以休假15

128

難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假30

98+15天×N

生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15

15天至30

(根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見)

懷孕未滿4個月終止妊娠

流產(chǎn)

42

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠

75

懷孕滿7個月終止妊娠

獎勵假

80

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》(2021年修正)第30條第1款的規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受80日的獎勵假。

陪產(chǎn)假

15

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》(2021年修正)第30條第1款的規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,男方可享受15日的陪產(chǎn)假

育兒假

10

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》(2021年修正)第30條第2款的規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,在子女三周歲以內(nèi),父母每年各享受十日的育兒假。

節(jié)育手術(shù)假

1

取出宮內(nèi)節(jié)育器

同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期

2

放置宮內(nèi)節(jié)育器

21

施行輸卵管結(jié)扎

7

施行輸精管結(jié)扎

14

施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)



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