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深圳市人力資源和社會保障局最新公布勞動爭議十一大典型案例之九：

承攬關(guān)系，還是勞動關(guān)系？

【案情摘要】

何某于2012年1月1日入職深圳某科技公司（以下簡稱科技公司），崗位為調(diào)色師，雙方簽訂期限為2012年1月1日至2014年12月31日的勞動合同。

2020年10月，因勞動報酬爭議，何某申請仲裁請求確認2012年1月至2020年10月雙方存在勞動關(guān)系，并要求科技公司支付2020年9月至10月工資。

科技公司主張，何某于2014年11月20日成立了深圳某有戲公司（以下簡稱有戲公司），該公司的經(jīng)營范圍與科技公司有重合之處，因此何某違反了科技公司的相關(guān)制度及勞動合同約定，在雙方勞動合同到期后科技公司不再與何某續(xù)簽勞動合同。同時，雙方口頭商定以加工承攬的方式將科技公司的調(diào)色業(yè)務(wù)外包給何某，不需要何某打卡考勤、不對其進行管理，只需要何某靈活安排時間完成工作，但必須在科技公司的電腦上進行調(diào)色工作，期間科技公司仍按月向何某支付費用，加工承攬費用每年固定費用包干，按月支付，每年金額不同，2019年的標準為144000元。

何某主張，雙方并未簽訂承攬合同，其每月按科技公司要求到科技公司完成調(diào)色工作任務(wù)，科技公司每月支付工資，并一直為何某繳納社會保險。何某提供了社保清單、銀行流水為證。銀行流水記載每月科技公司均有支付一筆“代發(fā)工資”的款項給何某，且金額基本一致。社保清單顯示，2012年1月至2020年10月期間，科技公司均有為何某繳納社會保險。

科技公司辯稱，何某的銀行流水記載代發(fā)工資的款項實際為加工承攬費用，因何某與科技公司之前存在勞動關(guān)系，故科技公司財務(wù)習(xí)慣性將承攬費用備注為代發(fā)工資，且出于人性化考慮將何某的社保掛靠在公司，但雙方至2015年1月1日之后并不存在勞動關(guān)系。

【爭議焦點】

何某與科技公司是否存在勞動關(guān)系？

【仲裁結(jié)果】

仲裁委認定何某自入職之日起與科技公司存在勞動關(guān)系，由科技公司承擔用人單位的法律責任。

【法理分析】

可以從以下幾個方面分析何某與科技公司自2015年1月起是否存在勞動關(guān)系：

科技公司與何某曾簽訂勞動合同，雙方具備建立勞動關(guān)系的合意。

雖然科技公司主張2014年11月因何某私自成立與科技公司業(yè)務(wù)范圍相似的公司，違反了相關(guān)規(guī)章制度及勞動合同，雙方于2014年12月底勞動合同到期后決定不再續(xù)簽合同。但是科技公司并未依據(jù)其提交的員工管理制度的離職規(guī)定向何某發(fā)出不續(xù)簽通知，也未提供證據(jù)證明何某已辦理離職交接手續(xù)，科技公司以上做法有悖常理。

三、科技公司在明知何某成立了與其業(yè)務(wù)范圍相似的公司的前提下，既未對雙方勞動關(guān)系進行處理，亦未就其主張的調(diào)整后的法律關(guān)系即加工承攬的具體事項、權(quán)利義務(wù)及責任風險與何某進行書面約定，反而允許何某在科技公司處繼續(xù)從事調(diào)色工作，科技公司的主張明顯自相矛盾。

四、加工承攬系承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)等，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果從而獲取報酬，與勞動關(guān)系存在本質(zhì)的區(qū)別。本案中，科技公司作為影視傳媒公司，與何某所從事的專業(yè)密切關(guān)聯(lián)，何某的調(diào)色工作為影片制作的一個步驟，不能獨立分開，須與科技公司的其它員工分工協(xié)作，何某所提供的勞動是科技公司業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)科技公司陳述，何某必須到科技公司處完成調(diào)色工作，每次調(diào)色工作的時間均由科技公司的員工通知，由此可見，何某須接受科技公司的工作安排和日常管理，不能自行安排工作地點和工作時間，勞動的給付自由度不高。

五、科技公司每月支付給何某的款項注明為代發(fā)工資，其中2015年9月至2018年10月金額基本相同，2018年11月至2019年7月金額基本相同，且發(fā)放時間固定，具有勞動報酬規(guī)律性發(fā)放的特點。科技公司雖主張系依據(jù)慣例備注為代發(fā)工資，但在長達5年的時間未予以更正，不具有合理性。

六、科技公司按月為何某繳納社保，此為用人單位的法定義務(wù)。

七、何某并未使用自己的設(shè)備完成調(diào)色工作，科技公司亦主張因何某調(diào)色質(zhì)量問題引起客戶投訴，導(dǎo)致延遲交片致使公司面臨違約風險，可知何某所提供勞動產(chǎn)生的風險由科技公司承擔。

綜合上述事實可見，何某與科技公司之間不符合加工承攬的構(gòu)成要件，實際具備人格從屬性、組織從屬性、經(jīng)濟從屬性等勞動關(guān)系的基本特征。因此，仲裁委認定何某自入職之日起與科技公司存在勞動關(guān)系，由科技公司承擔用人單位的法律責任。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 

(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄； 

(四)考勤記錄； 

(五)其他勞動者的證言等。 

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