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2019-11-06 10:35
瀏覽次數(shù)：31431次作者：天津市人力資源和社會保障局
現(xiàn)在有些企業(yè)大量使用實習生從事勞動，但從勞動法角度看，在校的實習生實習不能視為就業(yè)，也不具備就業(yè)資格，為此實習生與用人單位不存在勞動關(guān)系，其勞動報酬也就不可能執(zhí)行本市最低工資的相關(guān)規(guī)定。按照我市有關(guān)規(guī)定，在校學生實習時，應(yīng)當由用人單位與學校建立實習協(xié)議，同時與實習生簽訂實習協(xié)議。對外省市的實習學生的使用，應(yīng)當視同流入勞動力來管理。
（來源：天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站；原標題：在校實習生的工資也要遵守本市最低工資標準嗎？發(fā)布時間：2014-10-10）
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