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勞動(dòng)法規(guī)定未休年假工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算_深圳勞動(dòng)法律師咨詢

2023-05-06 16:40瀏覽次數(shù):35668次作者:深圳勞動(dòng)法律師

        問(wèn):未休年假工資如何計(jì)算仲裁時(shí)效?


深圳勞動(dòng)法律師:根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》(深中法發(fā)〔201513號(hào))第111條的規(guī)定,未休年休假工資的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間應(yīng)從第三個(gè)年度的11日當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。比如,對(duì)于2018年度的未休年假工資,應(yīng)自202011日開(kāi)始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效期間。但是,如果雙方勞動(dòng)合同解除或終止的,則應(yīng)從勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算一年的仲裁時(shí)效期間。《深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2013年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》(深勞人仲委〔20141號(hào))第12條也作出了類似的規(guī)定。


年假工資的時(shí)效



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