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一、案件簡介：

申請(qǐng)人王某訴稱：本人于2007年7月進(jìn)入被申請(qǐng)人某建材公司工作，工作期間多次加班而公司從未支付過任何加班費(fèi)。為此，王某于2009年7月12日通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司表示拒絕支付。王某提起仲裁，要求公司支付加班費(fèi)2497元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8100元。被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人系我單位人事專員，其崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，因此不存在支付加班工資，申請(qǐng)人自己辭職解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)勞動(dòng)仲裁駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求，維護(hù)正常的工作秩序。

二、查明事實(shí)：

經(jīng)審理查明:申請(qǐng)人于2007年7月2日到被申請(qǐng)人處工作，任職人事專員。勞動(dòng)合同中約定申請(qǐng)人所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。被申請(qǐng)人的不定時(shí)工時(shí)制度的申請(qǐng)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的審核得到批準(zhǔn)，初審意見為“試運(yùn)行一年”。申請(qǐng)人所要求的加班費(fèi)用為2007年7月至2008年6月期間的，在此期間申請(qǐng)人不存在法定節(jié)假日加班的情況。2009年7月12日，申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人未支付加班費(fèi),存在違法行為為由，通過郵寄形式向被申請(qǐng)人送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。被申請(qǐng)人于2009年7月17日收到該通知，并于2009年7月20日向申請(qǐng)人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容為：同意于2009年7月20日與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、處理結(jié)果：

首先，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，同時(shí)被申請(qǐng)人的不定時(shí)工時(shí)制申報(bào)勞動(dòng)行政部門并得到批準(zhǔn)。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。申請(qǐng)人請(qǐng)求的加班費(fèi)用中不包含法定節(jié)假日加班的情況，因此其要求被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)沒有法律依據(jù)。其次,申請(qǐng)人所要求的加班費(fèi)起止時(shí)間為2007年7月至2008年6月期間，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)人的該項(xiàng)請(qǐng)求已超過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效。故加班費(fèi)的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。被申請(qǐng)人在加班費(fèi)問題上沒有過錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。綜上，駁回申請(qǐng)人的全部申訴請(qǐng)求。

四、案件評(píng)析：

申請(qǐng)人有兩項(xiàng)請(qǐng)求：加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求是建立在單位存在違法行為即未足額支付加班費(fèi)的基礎(chǔ)之上。故申請(qǐng)人的加班費(fèi)計(jì)算問題是本案的焦點(diǎn)。不定時(shí)工作制是指工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。其特點(diǎn)在于：1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。3、實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。《天津市工資支付規(guī)定》第二十條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。”?本案中申請(qǐng)人所在的崗位實(shí)行的正是該種工時(shí)制度，那么申請(qǐng)人該不該有加班費(fèi)只需看其在法定節(jié)假日期間是否工作即可。經(jīng)查明申請(qǐng)人沒有在法定節(jié)假日工作的情況，也就是說申請(qǐng)人沒有加班事實(shí)，不應(yīng)該有加班費(fèi)，故在實(shí)體上申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)。在程序上，因申請(qǐng)人的主張超過了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，其已喪失勝訴權(quán)，其主張加班費(fèi)的請(qǐng)求不能成立。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：…….（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；…….。”本案中用人單位不存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，申請(qǐng)人不能依據(jù)上述條款要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（來源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站；原標(biāo)題：如何理解不定時(shí)工作制；發(fā)布時(shí)間：2015-11-13）