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天津地區(qū)的勞動者可以向用人單位提出的常見請求有哪些？下面，天津勞動法律師就來歸納總結(jié)一下。

一、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額

具體分為三種情形：

1.未簽訂書面勞動合同——用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；

2.未簽訂無固定期限勞動合同——用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；

3.未續(xù)訂勞動合同——勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議但未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，自勞動合同期滿一個月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、加班費

分為：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。

三、防暑降溫費

四、高溫津貼

五、中班津貼和夜班津貼

六、生育津貼（產(chǎn)假工資）

七、冬季取暖補貼和集中供熱采暖補助費

八、未休帶薪年休假工資報酬

九、解除/終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償

（一）適用情形

在下列任一種情形下勞動合同解除的，用人單位均應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償：

（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

（六）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

（七）勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效，勞動者解除勞動合同的；

（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同的；

（九）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

（十）勞動者依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形解除勞動合同的；

注：以上是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定單方解除勞動合同。

（十一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

注：該項是用人單位依據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。

（十二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

（十三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

（十四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

注：第（十二）至（十四）項是用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定單方解除勞動合同。

（十五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的；

（十六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的；

（十七）因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位裁減人員的；

（十八）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位裁減人員的；

注：第（十五）至（十八）項是用人單位依據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定裁減人員。

（十九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：該項是《勞動合同法》第46條的兜底性規(guī)定。

2.終止勞動合同的經(jīng)濟補償

在下列任一種情形下勞動合同終止的，用人單位均應(yīng)向勞動者支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償：

（一）勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的；

（二）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

（三）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的；

注：以上是勞動合同分別基于《勞動合同法》第44條第一、四、五項規(guī)定的情形而終止。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。

注：該項是《勞動合同法》第46條的兜底性規(guī)定。

（二）支付標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同的經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照應(yīng)得工資計算。

如果月工資高于天津市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按天津市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

十、賠償金

（一）適用情形

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

（二）支付標(biāo)準(zhǔn)

賠償金按照解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償二倍的標(biāo)準(zhǔn)計算。