問(wèn)：生育津貼與產(chǎn)假工資是不是一回事？

深圳勞動(dòng)法律師：嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，生育津貼與產(chǎn)假工資是不同的，主要體現(xiàn)在：

第一，享受生育津貼和產(chǎn)假工資的假期不同。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（廣東省人民政府令第203號(hào)）第16條以及《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》（廣東省人民政府令第227號(hào)）第11條第3款的規(guī)定，享受生育津貼的假期不僅包括女職工生育享受產(chǎn)假，還包括施行計(jì)劃生育手術(shù)享受節(jié)育手術(shù)假的期間。同時(shí)，根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第16條第2款的規(guī)定，女職工根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2018年修正）第30條規(guī)定享受80日獎(jiǎng)勵(lì)假的期間，是不享受生育津貼的，而是由用人單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

第二，在職工應(yīng)當(dāng)享受生育津貼的期間，由用人單位先按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月向該職工墊付，進(jìn)而再由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取。而用人單位最終領(lǐng)取的生育津貼與其按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)墊付的工資數(shù)額很可能并不一致。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第17條第2款的規(guī)定，如果用人單位領(lǐng)取的生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；而如果生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，則由用人單位補(bǔ)足差額部分。

第三，只有女職工可以享受產(chǎn)假工資，而對(duì)于生育津貼，男職工也是有可能享受的（施行計(jì)劃生育手術(shù)享受節(jié)育手術(shù)假）。

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