勞動者達(dá)到法定退休年齡后，其與用人單位之間的勞動關(guān)系將會是什么狀態(tài)？如果該勞動者繼續(xù)在用人單位就職，其與用人單位之間的關(guān)系如何認(rèn)定？是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系？看看天津勞動律師怎么分析！

【典型案例】

李某某于2002年12月18日在天津今晚公司入職，在該公司下屬河西分部任經(jīng)理。李某某于2012年11月開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。李某某自述因其所在的河西分部解散，天津今晚公司于2014年8月15日向其送達(dá)了通知一份，內(nèi)容為：“因公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)重大調(diào)整，公司決定終止與您的勞務(wù)關(guān)系，現(xiàn)書面通知您，本通知送達(dá)之日即為勞務(wù)關(guān)系終止之日。”2015年10月，李某某申請勞動仲裁，因勞動人事爭議仲裁委員會不予受理，訴至法院，請求確認(rèn)與天津今晚公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，并要求天津今晚公司支付解除賠償金、未簽勞動合同二倍工資差額等。

【法院認(rèn)定】

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止……（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……依據(jù)李某某提交的退休證顯示，李某某從2012年11月起開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，故自2012年11月份之后李某某與天津今晚公司不存在勞動關(guān)系。

【律師評析】

天津勞動律師：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡并同時開始享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間按勞務(wù)關(guān)系處理，不再認(rèn)定為勞動關(guān)系。從立法本意來看，法律并不強(qiáng)制達(dá)到法定退休年齡的人員退出勞動崗位，而是允許他們可以選擇繼續(xù)就業(yè)，同時也允許用人單位繼續(xù)招用達(dá)到法定退休年齡的人員。但是，由于勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金以后，意味著勞動者已經(jīng)得到了社會保障，無需將其與招用單位之間認(rèn)定為勞動關(guān)系進(jìn)行傾斜保護(hù)。因此，勞動者是否依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，是區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的時間點(diǎn)。