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廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例之七：

案例七 張某訴某醫(yī)院勞動爭議案

——勞動關系解除后仍應履行勞動合同附隨義務

（一）基本案情

張某在某醫(yī)院擔任副主任醫(yī)師，在勞動合同履行期間，張某向醫(yī)院遞交辭職報告滿一個月后自行離職。其后，醫(yī)院做出除名決定，以張某曠工、嚴重違反規(guī)章制度為由給予其除名處分，解除雙方簽訂的《聘用合同》。張某向法院起訴，請求醫(yī)院解除對其醫(yī)通卡的綁定。

（二）裁判結果

廣東省高級人民法院審理認為，醫(yī)通卡是張某作為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的專業(yè)技術人員進行后續(xù)職業(yè)教育的依據(jù)，關系到張某的再就業(yè)。在雙方勞動合同關系解除后，為張某辦理醫(yī)通卡解除綁定手續(xù)屬于醫(yī)院應履行的后合同義務，并不以張某是否完成離職手續(xù)為轉移。張某請求醫(yī)院解除對其醫(yī)通卡的綁定，有事實和法律依據(jù)，應予支持。

（三）典型意義

用人單位與勞動者解除勞動合同后，勞動合同中約定的權利義務雖已終止，但雙方當事人仍應依法履行勞動關系結束后的附隨義務，以免影響勞動者再就業(yè)和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。

（來源：廣東高院；發(fā)布日期：2022-04-28）

相關鏈接：廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例（2022年4月28日）