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廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例之三：

案例三 梁某訴某汽車公司勞動爭議案

——用人單位不得以虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責任

（一）基本案情

梁某于2010年11月6日入職某汽車公司，汽車公司以某咨詢公司的名義與梁某逐年簽訂勞動合同，梁某工資亦由汽車公司發(fā)放。汽車公司與咨詢公司于2015年8月1日簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，其中對勞動報酬的數(shù)額及支付方式等重要事項均未作約定。咨詢公司沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，未對梁某進行任何管理。梁某因汽車公司解除勞動關(guān)系申請勞動仲裁請求支付經(jīng)濟補償?shù)取?/span>

（二）裁判結(jié)果

廣東省高級人民法院審理認為，咨詢公司從未對梁某進行過管理，雙方無成立勞動關(guān)系的合意。汽車公司通過虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責任的行為，應(yīng)為無效。雖然梁某與汽車公司未訂立書面勞動合同，但梁某按汽車公司的規(guī)章制度接受汽車公司的勞動管理，從事的工作是汽車公司的業(yè)務(wù)組成部分，工資報酬亦由汽車公司支付，雙方具備實質(zhì)勞動關(guān)系特征。因此，應(yīng)認定汽車公司與梁某之間成立勞動關(guān)系，由汽車公司承擔用人單位主體責任。

（三）典型意義

用人單位通過虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責任的行為違反誠實信用原則，侵害了勞動者的合法權(quán)益。人民法院應(yīng)依據(jù)雙方的實質(zhì)法律關(guān)系進行審查認定，判令實際用人單位承擔相應(yīng)的主體責任。

（來源：廣東高院；發(fā)布日期：2022-04-28）

相關(guān)鏈接：廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例（2022年4月28日）