未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額可以要求支付多長時間的？具體怎么計算？天津勞動合同律師詳細(xì)解析。

【案情】

李某于2015年5月1日入職天津瑞達(dá)公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2016年12月，李某申請勞動仲裁，要求天津瑞達(dá)公司支付2015年6月至2016年5月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等。因勞動人事爭議仲裁委員會不予受理，起訴至法院。

【法院認(rèn)定】

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。天津瑞達(dá)公司沒有與李某簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付李某2015年6月1日至2016年4月30日未簽勞動合同二倍工資差額28600元。

【律師評析】

天津勞動合同律師：《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同…”；第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

根據(jù)上述規(guī)定可知，未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：

一、計算未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的期間為：

1.起算時間：用工滿一個月的次日。

2.終止時間：

（1）自用工之日起不滿一年之內(nèi)用人單位與勞動者補簽書面勞動合同的，二倍工資計算至實際補簽書面勞動合同的前一日；

（2）用工時間屆滿或者超過一年用人單位未與勞動者補簽書面勞動合同的，二倍工資計算至用工屆滿一年之日，支付期限最長不超過11個月。

如上述案例中，李某于2015年5月1日在天津瑞達(dá)公司入職，天津瑞達(dá)公司最遲應(yīng)在2015年5月31日與李某訂立書面勞動合同，否則，應(yīng)自2015年6月1日起每月向李某支付二倍的工資，直至李某入職屆滿一年之日即2016年4月30日。因此，李某可以要求天津瑞達(dá)公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的期間為：2015年6月1日至2016年4月30日。

實踐中很多人對于下面兩個問題容易產(chǎn)生誤解：其一，支付未訂立書面勞動合同二倍工資的最長期限是11個月。自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的，視為雙方訂立了無固定期限勞動合同，此后用人單位無需再支付雙倍工資；其二，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這是指自用工之日起滿一年的次日，直接推定為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，而不論實際上簽沒簽訂。這種情形是不適用《勞動合同法》第82條第二款的規(guī)定的，亦即在這種情況下，勞動者不能據(jù)此要求用人單位支付未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額。

二、計算未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的工資基數(shù)

由于《勞動合同法》第82條第一款規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，通俗的說就是發(fā)雙倍的工資，因此，未簽訂書面勞動合同的另一倍工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動者當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。比如，上述案例中，李某每月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2600元，那么天津瑞達(dá)公司就應(yīng)當(dāng)以2600元的標(biāo)準(zhǔn)向李某支付相應(yīng)月份由于未簽訂書面勞動合同的另一倍工資，最后得出應(yīng)支付雙倍工資差額為28600元（2600元×11月）的結(jié)果。

此外，天津市人力資源和社會保障局《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題實施細(xì)則》（自2018年8月1日起施行）第4條明確規(guī)定“二倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動者正常工作時間應(yīng)得工資計算”，而不是“實得工資”，同時，還規(guī)定計算二倍工資差額的工資基數(shù)應(yīng)剔除下列項目：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、特殊情況下支付的津貼、補貼等。

概而言之，未簽訂書面勞動合同的另一倍工資，就是按照“勞動者正常工作時間應(yīng)得工資”乘以相應(yīng)的期限進(jìn)行計算。