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天津勞動糾紛律師：提成工資屬于勞動報酬，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位克扣或者無故拖欠提成工資為由解除勞動合同（辭職）的，用人單位需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

【案情】

張某于2014年1月9日在天津中南海天公司入職，雙方在勞動合同中約定張某的工資待遇為不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資中包含各項補助補貼。2015年2月28日，雙方的勞動關(guān)系解除。

2015年3月2日，張某申請勞動仲裁，要求天津中南海天公司支付提成工資、夜班津貼、防暑降溫費、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。后天津中南海天公司不服仲裁裁決，起訴至法院。

天津中南海天公司訴稱，其對于仲裁裁決業(yè)績提成一項并無異議，但稱張某屬于個人原因離職不應(yīng)當(dāng)享受解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

【法院認(rèn)定】

關(guān)于張某在仲裁期間主張的解除勞動合同經(jīng)濟補償金一節(jié)，張某在其《解除勞動關(guān)系通知書》中明確自辭原因為天津中南海天公司拖欠其工資待遇，其所依據(jù)的法律規(guī)定為《勞動合同法》第三十八條第（二）項“未及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定。天津中南海天公司確存在未按時、足額向張某支付提成工資、夜班津貼等情況，應(yīng)向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金3037.5元。

【律師評析】

天津勞動糾紛律師：用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的任一種情形的，勞動者可以單方解除勞動合同，而且用人單位還需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。第38條規(guī)定的情形包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

6.因用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效；

7.由于用人單位原因致使勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

顯然，提成工資屬于“勞動報酬”，也就是說，如果用人單位克扣或者無故拖欠提成工資的，屬于上述第2種情形中的“未及時足額支付勞動報酬”，勞動者以此為由提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

本案中，張某在《解除勞動關(guān)系通知書》中明示其被迫辭職的理由是由于天津中南海天公司拖欠其工資待遇，而且最終確認(rèn)天津中南海天公司確實拖欠其提成工資，因此，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

·經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

其中，“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照應(yīng)得工資計算。如果月工資高于天津市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按天津市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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