員工不服從崗位調整，用人單位就將其辭退，合法嗎？下面，天津勞動仲裁律師通過真實的案例進行解析。

【案情】

2015年5月5日，吳某與天津今晚公司簽訂勞動合同，約定吳某為操作崗，合同期限自2015年5月5日至2018年5月4日。

2015年7月13日，因天津今晚公司變電室改為無人值守，對于吳某的崗位調整為暖通維修，吳某不服從調整，2015年8月13日天津今晚公司將吳某的崗位調整為防火部電工，并決定如吳某不服從調整與吳某解除勞動關系，吳某仍表示不服從調動。2015年8月15日，天津今晚公司以勞動者過失為由，與吳某解除了勞動關系，并不支付經濟補償金。

2015年12月21日，吳某申請勞動仲裁，因勞動人事爭議仲裁委員會不予受理，起訴至法院。

【法院認定】

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并不給付解除勞動合同經濟補償金。天津今晚公司在發(fā)生需調整工作崗位的情況時，為吳某兩次調整崗位，其中包括與吳某相同工種的崗位，吳某均不服從調整。天津今晚公司的規(guī)章中規(guī)定此情形屬于嚴重違反公司規(guī)章，該公司據此與吳某解除勞動關系，符合法律規(guī)定，吳某主張該公司違法解除勞動合同，本院不予支持。因此吳某要求天津今晚公司給付違法解除勞動合同賠償金，本院不予支持。

【律師評析】

天津勞動仲裁律師：本案中，法院之所以認定天津今晚公司辭退吳某合法，是因為天津今晚公司的《員工手冊》中明確規(guī)定“職工不服從公司工作安排及調配的屬于嚴重過失，公司可以處以辭退或開除處理”。天津今晚公司兩次為吳某重新安排崗位，吳某均不服從調整，故而屬于嚴重過失，根據《員工手冊》的規(guī)定，天津今晚公司可以對吳某處以辭退或開除處理。因此，法院認定天津今晚公司辭退吳某的行為合法。

但法院該認定有待商榷。首先，吳某與天津今晚公司就吳某的工作崗位在勞動合同中有明確約定，調整工作崗位屬于變更勞動合同，根據《勞動法》第17條以及《勞動合同法》第35條的規(guī)定，對勞動合同進行變更應當經用人單位與勞動者協商一致。也就是說，除了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和不勝任工作這兩種情形以外，用人單位不得單方對勞動者的工作崗位作出調整；其次，雖然天津今晚公司的《員工手冊》規(guī)定“職工不服從公司工作安排及調配的屬于嚴重過失，公司可以處以辭退或開除處理”，但這樣的規(guī)定與《勞動法》以及《勞動合同法》的有關規(guī)定相悖，該內容因違法而無效；最后，由于天津今晚公司將變電室改為無人值守，吳某原工作崗位因經營調整而撤銷，這種情形屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。在這種情況下，經天津今晚公司與吳某協商，無法就變更勞動合同內容達成協議的，根據《勞動合同法》第40條的規(guī)定，應當由天津今晚公司提前30日以書面形式通知吳某或者額外支付吳某一個月工資后，與吳某解除勞動合同。因此，天津今晚公司以吳某嚴重過失為由依據《勞動合同法》第39條第二項的規(guī)定與其解除勞動合同，屬于適用法律錯誤，應認定為違法解除。

當然，關于用人單位單方調整工作崗位的問題，自2018年1月1日起施行的《天津法院勞動爭議案件審理指南》第19條作出了專門的規(guī)定，往后對于用人單位單方調崗問題的合法性審查，就應以該條規(guī)定的內容為準了。