前文談到，如果根據(jù)自2018年1月1日起執(zhí)行的《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《審理指南》）第28條第一款的規(guī)定，只有下列兩種情形用人單位需要賠償勞動(dòng)者的工資損失：

1.判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)判決用人單位向勞動(dòng)者支付自違法解除勞動(dòng)合同之日起至判決生效之日止的工資損失；

2.雖具備繼續(xù)履行條件，但因勞動(dòng)合同在勞動(dòng)仲裁或者法院審理期間期限屆滿(mǎn)，不再判決用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)判決用人單位向勞動(dòng)者支付自違法解除勞動(dòng)合同之日起至勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之日止的工資損失。

本文中天津勞動(dòng)爭(zhēng)議律師將探討一下賠償工資損失的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。

下面先通過(guò)案例看一下以往天津地區(qū)的司法實(shí)踐對(duì)于工資損失的標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的：

一、按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者的工資損失

【典型案例】

2013年11月25日，崔某某入職天津亞星公司從事銷(xiāo)售工作。2015年5月26日，天津亞星公司與崔某某解除勞動(dòng)合同。后崔某某與天津亞星公司均不服仲裁裁決，訴至法院。崔某某訴請(qǐng)?zhí)旖騺喰枪纠^續(xù)履行勞動(dòng)合同并向其支付2015年5月26日至2016年1月13日的工資損失。

【法院認(rèn)定】

對(duì)于2015年4月26日至5月25日期間的工資，上述期間內(nèi)，崔某某正常提供勞動(dòng)，天津亞星公司亦同意按照應(yīng)發(fā)工資6500元的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資，崔某某的此項(xiàng)主張本院予以支持。對(duì)于2015年5月26日至2016年1月13日期間的工資，崔某某主張按照6500元的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為48750元，對(duì)此本院認(rèn)為，雖然上述期間崔某某不能付出勞動(dòng)是由于天津亞星公司的原因造成，但是鑒于崔某某確實(shí)沒(méi)有實(shí)際付出勞動(dòng)，故應(yīng)按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定上述期間崔某某的工資損失，經(jīng)計(jì)算該金額為14083.87元（1850元×7月+1850元×19÷31=14083.87元），崔某某超過(guò)部分的主張本院不予支持。

二、按解除勞動(dòng)合同行為發(fā)生之前勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者的工資損失

【典型案例】

2012年2月王某某在深圳贏家公司入職，工作地點(diǎn)在天津。2014年3月28日起王某某開(kāi)始病休。2014年4月23日，深圳贏家公司與王某某解除勞動(dòng)合同。后王某某因?qū)χ俨貌脹Q不服，訴至法院，要求深圳贏家公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付2014年5月至9月無(wú)法到崗工資14000元（按每月2800元計(jì)算）。

【法院認(rèn)定】

關(guān)于王某某主張的工資損失問(wèn)題，因2014年4月23日至2015年1月（不包括2014年3月29日至4月28日、2014年5月8日至6月10日）王某某沒(méi)有工資收入，系深圳贏家公司違法解除勞動(dòng)合同所致，且該公司認(rèn)可雙方應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但一直沒(méi)有為王某某安排工作崗位，因此深圳贏家公司應(yīng)支付此期間工資損失，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為每月2800元（底薪、工齡工資、化妝補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼）。2014年3月29日至4月28日、2014年5月8日至6月10日王某某病休，因此深圳贏家公司應(yīng)按照醫(yī)療期工資給付王某某此期間的工資損失。

三、按天津市上年度職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)確定用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者的工資損失

【典型案例】

2012年5月28日，哈比與天津博邁科公司簽訂勞動(dòng)合同，約定哈比服務(wù)地為中國(guó)天津市塘沽區(qū)，每月報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣52000元。2012年5月31日，雙方簽訂第二份合同，約定哈比每月報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣55000元。2013年10月12日，天津博邁科公司與哈比解除勞動(dòng)合同。2013年12月29日，哈比離開(kāi)公司。后雙方因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生仲裁和訴訟。哈比要求天津博邁科公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同約定人民幣55000元確定。

【法院認(rèn)定】

一審法院：哈比主張用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定全額支付其2014年1月至8月份工資，但此期間，哈比并未向天津博邁科公司提供合同約定的勞動(dòng)，故哈比主張按合同約定支付工資并不妥當(dāng)。考慮本案的具體情況，按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付哈比工資數(shù)額較低，故本院酌情考慮哈比勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位所在直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二審法院：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議期間哈比的收入損失的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。哈比主張?zhí)旖虿┻~科公司應(yīng)按照雙方2012年5月31日簽訂的勞動(dòng)合同確定的月工資收入支付爭(zhēng)議期間本人的收入損失。對(duì)此，本院認(rèn)為，天津博邁科公司違法解除同哈比的勞動(dòng)關(guān)系，法院已判令雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，故天津博邁科公司已經(jīng)承擔(dān)了違法行為導(dǎo)致的相應(yīng)法律后果，而上述期間客觀上哈比確實(shí)沒(méi)有為該公司提供勞動(dòng)，如按照哈比主張的以合同約定工資支付收入損失，對(duì)于在職付出勞動(dòng)的職工而言，有違“同工同酬”原則，因此，原審法院以用人單位所在直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付其收入損失，并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

再審法院：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：天津博邁科公司是否應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向哈比支付2014年1月至8月雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資收入損失。天津博邁科公司以哈比不能勝任工作為由與之解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)被一、二審判決認(rèn)定系違法解除勞動(dòng)合同的行為。在哈比明確要求與天津博邁科公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，該公司應(yīng)當(dāng)支付因其違法解除勞動(dòng)合同給哈比造成的工資收入損失。因哈比的月工資收入高于天津市職工月平均工資的三倍，而在2014年1月至8月期間，哈比并未向天津博邁科公司提供勞動(dòng)。基于上述情況，一、二審判決酌情判令天津博邁科公司按照天津市上年度職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)向哈比支付2012年1月至8月期間的工資收入損失，并無(wú)不當(dāng)。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)爭(zhēng)議律師：《審理指南》第28條第二款對(duì)于工資損失的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題作出了如下規(guī)定：

“本條規(guī)定的工資損失，是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同之日前勞動(dòng)者十二個(gè)月的月平均應(yīng)得工資，勞動(dòng)者在該用人單位工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算月平均工資。該工資數(shù)額高于本市公布的上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額確定。上述工資數(shù)額無(wú)法查明的，以勞動(dòng)者所在行業(yè)平均工資為準(zhǔn)。”

根據(jù)上述規(guī)定可知，“工資損失”的賠償標(biāo)準(zhǔn)與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一致，即：1.均按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；2.均為“應(yīng)得工資”而非“實(shí)得工資”；3.均不得高于天津市上年度職工月平均工資的三倍。不同之處在于，《審理指南》同時(shí)規(guī)定，如果按照上述方式無(wú)法查明的，按照勞動(dòng)者所在行業(yè)的平均工資進(jìn)行確定，這是確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY所沒(méi)有的兜底性規(guī)定。