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一、基本案情：

申請人乙某2009年5月4到被申請人某公司工作，雙方簽訂了一年期的勞動合同，約定申請人的崗位為房屋銷售。2010年5月3日，勞動合同到期，雙方不再續(xù)訂。2010年6月申請人以公司未向其支付防暑降溫費為由向仲裁委員會提出申請，要求裁決公司支付2009年6月至9月的防暑降溫費，共計312元。被申請人辯稱：單位確實沒有發(fā)放防暑降溫費，這是因為每年夏季公司都會為職工發(fā)放綠豆、白糖、飲料等防暑降溫品，氣溫高時也會買西瓜、雪糕給大家解暑，這實際是支付防暑降溫費，故不同意再向申請人支付防暑降溫費。

二、查明事實：

2009年5月4日至2010年5月3日，申請人在被申請人處工作。2009年6月至9月，申請人一直在崗，為被申請人提供了正常勞動，被申請人未曾以貨幣形式向其支付防暑降溫費。

?三、處理結(jié)果: 

?按規(guī)定要求，防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替，故仲裁委對申請人要求被申請人支付2009年防暑降溫費的仲裁請求予以支持。本案經(jīng)調(diào)解無效，依據(jù)《關(guān)于公布2008年度全市職工平均工資等有關(guān)問題的通知》（津勞社局發(fā)[2009]19號）文件的規(guī)定，裁決：被申請人支付申請人2009年6月至9月防暑降溫費，支付標準為：每月78元，共計人民幣312元。

四、案件評析：

本案涉及防暑降溫費的支付形式及支付標準。

《勞動法》與《安全生產(chǎn)法》賦予勞動者在高溫下安全生產(chǎn)的權(quán)利。1960年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》中規(guī)定，在高溫天氣下，用人單位有義務(wù)為職工提供防暑降溫飲料，但該條例歷史久遠，已不再適用。《勞動法》頒布后，企業(yè)為勞動者提供防暑降溫飲料的義務(wù)逐步轉(zhuǎn)化為勞動者的一種福利費用，即防暑降溫費。對于防暑降溫費的支付形式，我市有明確規(guī)定，《關(guān)于確保完成2009年企業(yè)單位勞動報酬總額工作目標有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)【2009】14號）文件規(guī)定：防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。有些企業(yè)以給付實物代替防暑降溫費，這種做法是錯誤的。單位可以向職工發(fā)放防暑降溫物品，但決不能以此為理由，不支付或少支付防暑降溫費。同時也提醒廣大職工注意，該通知也對職工享受防暑降溫費的條件進行了規(guī)定，即必須“在崗”。也就是說即使是單位職工，如果不在崗則無權(quán)要求單位支付防暑降溫費。

防暑降溫費具有特殊性，各地季節(jié)、經(jīng)濟發(fā)展水平不同，故沒有全國統(tǒng)一的支付標準和時間。所以，單位應(yīng)該根據(jù)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T確定的標準向勞動者支付防暑降溫費。對于本市防暑降溫費，《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法》（津政發(fā)【2008】17號）第八條規(guī)定：機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準,按上年度全市職工月平均工資的3％確定，計算時四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。該文件規(guī)定了企業(yè)支付防暑降溫費的時間，確立了防暑降溫費的支付標準：與全市職工月平均工資掛鉤。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站；原標題：用人單位可以用實物抵發(fā)防暑降溫費嗎；發(fā)布時間：2015-11-13）