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深圳勞動法律師分享打勞動官司真實經(jīng)歷，可能會顛覆你的認(rèn)知

2023-04-25 17:41瀏覽次數(shù)：19309次作者：深圳勞動法律師

導(dǎo)讀：本文不談勞動法知識，來講講我辦案過程中可能會顛覆大家認(rèn)知的一些經(jīng)歷！

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無論是正能量還是負(fù)能量，我認(rèn)為其實是無關(guān)緊要的。緊要的，應(yīng)該是獲得真實而準(zhǔn)確的信息，這樣你才能做出相對正確和適合的決定。

如果你輕信專家關(guān)于疫情過后經(jīng)濟(jì)會逐漸復(fù)蘇，會出現(xiàn)報復(fù)性消費(fèi)的預(yù)測，那你有可能會陷入投資20多萬開個店，每天幾十塊錢營業(yè)額的困境當(dāng)中。

我們看深圳中院、深圳人社發(fā)布的典型案例或者案例分析，總是能感受到滿滿的正能量。我不能說那些案例是不真實的，但必須要說，那些文章、案例所呈現(xiàn)的，只是現(xiàn)實的一個側(cè)面，而且可能只是非常小的一個側(cè)面。如果你認(rèn)為那就是官方的態(tài)度，就是司法環(huán)境的真實情況，從而認(rèn)為現(xiàn)實中的勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者法院會根據(jù)勞動法對勞動者進(jìn)行傾斜性的保護(hù)，這樣的判斷，即使不是錯誤的，至少也是不準(zhǔn)確的。

現(xiàn)實中，多少勞動者會理所當(dāng)然地認(rèn)為，被用人單位辭退，就應(yīng)當(dāng)獲得“N”或者“N+1”的補(bǔ)償，甚至是“2N”的賠償？但我多年辦案積累的經(jīng)驗卻是，很多仲裁員和法官都不認(rèn)為那是勞動者理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)拿到的。

下面講點最近辦理一個勞動爭議案件的“邊角料”，讓“業(yè)外人士”可以一窺打勞動官司的真實情況！

張某被A公司無故辭退，我代理張某向深圳市某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A公司支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額、加班費(fèi)和違法解除勞動合同的賠償金，合計100萬元左右。

開庭過程中，通過聽話聽音，我對仲裁員的傾向有了基本的判斷：二倍工資差額和賠償金應(yīng)該是支持的，加班費(fèi)應(yīng)該不支持。

問題在于，庭審結(jié)束以后仲裁員主持調(diào)解時，竟然對A公司的代理人李某說了這樣的話：“我在開庭前看材料，以為你們會說從來沒簽過勞動合同，反正申請人也沒有證據(jù)證明簽了勞動合同，最后一份勞動合同什么時候到期。你們就說從入職以后就從來沒簽過勞動合同，那他們現(xiàn)在要求未續(xù)簽勞動合同二倍工資肯定就要求不了了！”

李某是A公司的人事經(jīng)理，我清晰地記得，當(dāng)他聽完仲裁員說的這番話以后，明顯愣了一下，顯示出至此他才意識到自己造成了多么重大的失誤。但他沒有說話。

就在此刻，我把話接了過來，說我們有證據(jù)，有A公司公布的勞動合同到期人員名單，上面清楚的寫明了張某的勞動合同在何時到期。

但仲裁員卻立馬反駁道：“你這個又不是勞動合同，我們都可以不采納的！”

聽到仲裁員這樣說，我不想再跟他辯論下去了，只能打圓場說道：“那就看怎么認(rèn)定了！”

接下來，仲裁員還在做調(diào)解工作，但我卻非常擔(dān)心。一是擔(dān)心李某害怕回去以后無法對A公司交代，于是強(qiáng)硬要求修改庭審筆錄，推翻自己開庭時說的話，要求重新說、重新記，那可就麻煩了。以當(dāng)時仲裁員那種曖昧的態(tài)度而言，完全是有可能會同意的。二是擔(dān)心話題說深了，仲裁員會說出二倍工資差額其中有一部分已經(jīng)超過了仲裁時效，從而又給李某做了提醒。而自始至終，A公司是沒有提出這個抗辯的。

鑒于當(dāng)時已經(jīng)接近中午12點，我靈機(jī)一動，偷偷地對旁邊的張某說，讓他請李某——他的前同事——去吃中午飯，并讓他先按我說的做，回頭再解釋原因。我當(dāng)時想的是，必須想辦法把李某趕緊從仲裁庭里拉走，結(jié)束庭審，這樣，我們本次開庭所取得的成果才能固定下來！

張某照我說的做了，他們談笑著離開了仲裁庭。一個多小時以后，張某給我打電話，說他沒和李某一起吃飯，他只是開車送李某到了一個地方，然后他自己也回去了。

至此，我在電話中對張某和盤托出，一方面解釋清楚為什么剛才讓他拉著李某去吃飯，另一方面給他分析上午開庭的情況，最后還對裁決結(jié)果進(jìn)行了預(yù)測：二倍工資差額和賠償金很大可能會支持，加班費(fèi)很大可能會不支持。

聽我說完，張某恍然大悟，隨后感慨道：“仲裁員怎么這樣？！”

我解釋道：“仲裁員也是人，也有人性的弱點。他在控制你能通過這個案件獲得多少錢！”

張某說：“我能獲得多少錢，不都是法律規(guī)定的嗎？他不是應(yīng)該根據(jù)法律來判嗎？”

我說：“你說的道理是沒錯！但我的經(jīng)驗是，如果是勞動者索要工資，或者是發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)獲得的賠償，仲裁員和法官會普遍認(rèn)為這是勞動者應(yīng)得的。但類似于加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，尤其是沒簽勞動合同的懲罰性賠償，很多仲裁員和法官并不認(rèn)為這是勞動者應(yīng)得的。在很多人的觀念里，得多少，都算是白撿的！”

為了說明這不是我主觀臆測，以小人之心度君子之腹，我告訴張某，自己是通過以下這個細(xì)節(jié)判斷出來的——庭審剛結(jié)束，仲裁員就忍不住感嘆道：“你這個雙倍工資差額，完完整整的11個月啊！”

我知道，張某對我說的仍然還是似信非信，將信將疑。

最終，雖然我還是寫了代理詞提交給仲裁庭，努力地論證了加班費(fèi)也是應(yīng)該獲得支持的，但結(jié)果不出我的所料，只支持了二倍工資差額和賠償金，對加班費(fèi)一分錢也不支持。

當(dāng)然，一共支持了60萬左右，其實也已經(jīng)很不錯了。但張某了解到，A公司肯定是要起訴的，于是我們也向法院提起了訴訟。我們的考慮是，如果真能進(jìn)一步爭取到加班費(fèi)，那當(dāng)然是好的。退一步講，即使?fàn)幦〔坏剑@樣以攻為守，也會有利于保住60萬的成果。

然而，進(jìn)入一審訴訟程序以后，2023年2月第一次開庭時，法官不斷打壓我們的預(yù)期，讓我們降低要求以達(dá)成調(diào)解的態(tài)度，就讓我們感到非常為難。

法官給我們上了二十多分鐘的課，告訴我們，勞動者維權(quán)是必要的，但行使權(quán)利也要有節(jié)制，不要把自己的權(quán)利用盡。疫情對于大家都造成了很大的傷害，現(xiàn)在從中央到地方，各級政府包括法院都在為復(fù)工復(fù)產(chǎn)助力，致力于恢復(fù)生產(chǎn)、恢復(fù)經(jīng)濟(jì)。我們每一個人都要有社會責(zé)任感，勞動者也要有社會責(zé)任感……

有人可能會說，調(diào)解不是全憑自愿的嗎？

是的，法官也說了，調(diào)解憑我們自愿，我們就是不愿意調(diào)，他也無所謂的。

但是，如果你把這話當(dāng)真，那就太幼稚了！

最終，因為A公司連20萬都不愿意給，所以調(diào)解不成，法官決定另行安排時間開庭。

到了本月，第二次開庭，法官仍然努力地做調(diào)解工作，不過，這次是“兩頭打”，畢竟，公司也要愿意出錢才行。

因為首先要拿下公司方，于是法官把公司的代理人留在了法庭里面，讓我們在法庭外面等。他先摸了摸公司的底，然后出來摸了摸我們的底。隨后，法官定下了40萬的方案。

在法官進(jìn)入法庭做公司代理人的工作的時候，我問張某是什么意見，他說他的底線是50萬。他的理由是，仲裁裁的肯定也是有法律規(guī)定的，而且仲裁裁的本身也少了。

聽到這，我馬上囑咐張某：“你可千萬不能這樣對法官說，你要是這樣說，有可能會犯了忌，惹怒他！我們只能說，在你離職的時候，本來通過協(xié)商，十幾二十萬就能解決的，是公司非要將你強(qiáng)制辭退。仲裁的時候，仲裁員也主持過調(diào)解，可是當(dāng)時公司連二十萬都不愿意給。事情拖到今天，又過了一年多的時間，你為此付出了大量的時間、精力，肯定不能還是原來的標(biāo)準(zhǔn)了……”

進(jìn)到法庭里面，當(dāng)張某說出50萬的底線，而公司的代理人堅稱只能給40萬的時候，法官讓公司的代理人退出了法庭，然后開始不斷做我們的工作。張某不斷向法官說明自己的難處，但法官的話卻說的越來越重。

見此情形，我提議我去法庭外面做做張某的工作，但其實我是盤算著一個折中的方案：45萬。在征得張某同意，回到法庭說出這個方案以后，我本以為法官無論如何會問一下公司是什么態(tài)度，沒想到，法官根本沒有要詢問公司的意思，而是說我們婆婆媽媽，話說的越來越重。

我看這樣也不是辦法，于是提議張某直接去法庭外面找A公司的代理人協(xié)商，讓他們問問公司，45萬到底能不能同意！

公司的代理人倒是沒有很排斥，他們通過微信群跟領(lǐng)導(dǎo)溝通和匯報，而張某則在一旁說明自己的理由和難處。

應(yīng)該是看到遲遲沒有動靜，后來法官也走了出來，他的意思是讓張某接受40萬，別再那么婆婆媽媽！

張某偷偷地對法官說，他們現(xiàn)在正在跟領(lǐng)導(dǎo)申請，根據(jù)他對公司的了解，45萬應(yīng)該也能申請下來，A公司根本不在乎這點錢！

沒成想，接下來法官說出了讓張某感到震驚，讓我多少也有點吃驚的話：“人家有錢是人家的事，你現(xiàn)在得40萬，也相當(dāng)于是撿到的，同意就完了……”

等法官走進(jìn)法庭以后，張某回過頭來，感慨萬千地對我說：“說我是撿到的！楊律師，你之前說的是對的！”

最后的結(jié)局是，A公司的代理人只能申請到40萬，在我?guī)蛷埬扯嘁?000元律師費(fèi)的情況下，張某同意了，公司也做了最后的讓步，于是按405000元成交。這樣的結(jié)果，不能說對張某是不利的。事實上，自接手這個案件開始，我和張某就一直為與A公司達(dá)成調(diào)解這個目標(biāo)在努力。仲裁時A公司只愿意給十幾萬調(diào)解，2月份開庭時仍然連20萬都不同意。之后我們做了很多工作，才有了第二次開庭時A公司的態(tài)度轉(zhuǎn)變。

至于說，40余萬的結(jié)案款多還是少，而且是不是像法官所說，屬于是張某撿到的，大家可以有各自的看法。但因為馬上就能收到錢，所以張某對這個結(jié)果還是很滿意的！

我不是法律虛無主義者，但對于那種“依據(jù)勞動法應(yīng)當(dāng)如何如何”的認(rèn)識，多少還是感覺缺乏現(xiàn)實感。很多人不明白的是，公平正義并非唾手可得，而是一種理想，為了實現(xiàn)理想，是要付出努力和代價的。與之相類似的是，勞動法的規(guī)定就擺在那里，但并不是說它就會理所當(dāng)然地得到全面和準(zhǔn)確的貫徹執(zhí)行。相反，為了使勞動法的規(guī)定得到全面、準(zhǔn)確的貫徹和執(zhí)行，往往也是要付出努力和代價的！