勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：×××，男／女，××××年××月××日生，×族，住……，公民身份證號(hào)……。聯(lián)系電話：……。

委托代理人：×××，……。聯(lián)系電話：……

被申請(qǐng)人：深圳××公司

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：……

地    址：……

法定代表人：×××，職務(wù)：×××。

聯(lián)系電話：

……

（以上寫明當(dāng)事人和其他仲裁參加人的姓名或者名稱等基本信息）

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2021年4月17日至5月29日期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額××元；

二、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2021年3月17日至7月9日期間的延時(shí)加班工資××元；

三、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2021年3月17日至7月9日期間的休息日加班工資××元；

四、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2021年3月17日至7月9日期間的法定節(jié)假日加班工資××元；

五、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2021年未休年假工資××元；

六、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金××元；

七、裁令被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人因本案支付的律師代理費(fèi)××元。

合計(jì)金額：××元

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于2021年3月17日在被申請(qǐng)人處入職，擔(dān)任××職務(wù)，每月工資××元。自申請(qǐng)人入職以后，被申請(qǐng)人未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，而是遲至2021年5月30日才與申請(qǐng)人簽訂期限從2021年5月30日起至2024年5月29日止的固定期限勞動(dòng)合同。由此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)在2021年4月17日至5月29日期間向申請(qǐng)人支付二倍工資，因其已向申請(qǐng)人支付一倍的工資，故尚應(yīng)支付申請(qǐng)人該期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額××元。

申請(qǐng)人在職期間，存在延時(shí)加班××小時(shí)、休息日加班××小時(shí)以及法定節(jié)假日加班××小時(shí)，其中對(duì)于休息日加班被申請(qǐng)人未給予調(diào)休，故被申請(qǐng)人應(yīng)按規(guī)定分別向申請(qǐng)人支付延時(shí)加班工資××元、休息日加班工資××元和法定節(jié)假日加班工資××元。此外，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定以及申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處就職期間的日歷天數(shù)（105天）折算，申請(qǐng)人應(yīng)享受3天的帶薪年休假。因被申請(qǐng)人未能安排申請(qǐng)人休假，故應(yīng)支付申請(qǐng)人未休年假工資××元。

2021年7月9日，被申請(qǐng)人無故將申請(qǐng)人辭退，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條等有關(guān)規(guī)定以及申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金××元。

由于被申請(qǐng)人拒不支付上述勞動(dòng)報(bào)酬和賠償金等費(fèi)用，損害了申請(qǐng)人作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)特依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁。對(duì)于申請(qǐng)人為本案支付的××元律師代理費(fèi)，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第58條的規(guī)定應(yīng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。綜上，請(qǐng)求貴委依法裁如所請(qǐng)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益！

此致

深圳市××勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

附：

1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》副本    份；

2.《計(jì)算說明》    份；

3.《加班工資請(qǐng)求計(jì)算明細(xì)表》    份。

申請(qǐng)人：                    

年   月   日

注：

1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》其實(shí)最核心的就是“請(qǐng)求事項(xiàng)”和“事實(shí)與理由”兩大部分。對(duì)于“請(qǐng)求事項(xiàng)”這一部分，有以下幾點(diǎn)須注意：（1）一定要屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍，否則不與受理；（2）盡量使用專門的法律術(shù)語。比如很多勞動(dòng)者主張“經(jīng)濟(jì)賠償金”，實(shí)際上沒有這個(gè)概念，要么是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”或“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，要么是“賠償金”。而且，最好是寫清楚是什么“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”（解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）或者“賠償金”（違法解除勞動(dòng)合同的賠償金/違法終止勞動(dòng)合同的賠償金/違法約定試用期的賠償金）。之所以建議使用專門的法律術(shù)語，是因?yàn)槊恳粋€(gè)術(shù)語背后都有不同的法律規(guī)定和含義，使用準(zhǔn)確的術(shù)語才能使自己的主張表達(dá)的清晰和準(zhǔn)確；（3）寫期間和金額時(shí)，能準(zhǔn)確的盡量準(zhǔn)確，如果拿捏不定的，宜大不宜小、宜高不宜低。當(dāng)然，這不是提倡胡亂寫、胡亂主張，動(dòng)不動(dòng)就要幾十萬、一百萬的賠償。主張哪個(gè)期間的什么費(fèi)用和主張多少金額，都要以事實(shí)和法律的規(guī)定為根據(jù)，胡亂寫會(huì)讓仲裁員和法官對(duì)你的第一印象是無知和/或貪婪。但也有確實(shí)拿捏不定的時(shí)候，比如在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目應(yīng)不應(yīng)該包含在內(nèi)不太好確定，在此情況下，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以把這些項(xiàng)目都作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，這就是所謂的“宜高不宜低”。 對(duì)于“事實(shí)與理由”這一部分，主要的要求一是要將自己提出的請(qǐng)求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)和理由簡(jiǎn)單地說清楚，二是不要有錯(cuò)誤，寧可少寫，也不要寫錯(cuò)。

2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》與《答辯書》和《代理詞》不同，前者只是啟動(dòng)仲裁程序的“敲門磚”，在“事實(shí)與理由”部分不用寫的很詳細(xì)、寫的很清楚，點(diǎn)到即可。這樣做的好處在于，第一，留有余地，因?yàn)檫M(jìn)入仲裁程序之后，情況會(huì)如何發(fā)展還不好說；第二，不讓對(duì)方過早地知道自己的全部思路。

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