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員工可選擇混同用工的關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)用工責(zé)任[廣東高院典型案例]

2022-05-01 16:47瀏覽次數(shù):17839次作者:廣東高院

廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例之八:


案例八 張某訴某文化公司勞動爭議案

——勞動者可選擇混同用工的關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)用工責(zé)任



(一)基本案情

張某在某文化公司負(fù)責(zé)對外銷售籃球課程,但其工資和社會保險由某服裝公司發(fā)放和繳納。文化公司與服裝公司均從事同一品牌相關(guān)工作,共用辦公場所、考勤系統(tǒng)和微信工作群,財務(wù)和人事工作人員亦相同。兩公司均未與張某簽訂書面勞動合同。張某申請仲裁,主張文化公司應(yīng)向其支付20212月工資差額及未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。

 

(二)裁判結(jié)果

珠海市中級人民法院審理認(rèn)為,文化公司與服裝公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)、辦公地點、組織人事、用工管理及財務(wù)等存在高度混同,可認(rèn)定兩公司存在混同用工的事實,張某有權(quán)要求文化公司承擔(dān)用工責(zé)任。法院遂判決支持張某的請求。

 

(三)典型意義

近年來關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工、企業(yè)間相互推諉用工責(zé)任的現(xiàn)象時有發(fā)生。人民法院依法認(rèn)定關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工行為,根據(jù)勞動者的主張確定責(zé)任主體,有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

 

(來源:廣東高院;發(fā)布日期:2022-04-28



相關(guān)鏈接:廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例(2022年4月28日)



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