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勞動(dòng)關(guān)系解除后仍應(yīng)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù)[廣東高院典型案例]

2022-05-01 16:51瀏覽次數(shù):14298次作者:廣東高院

廣東高院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例之七:

 

案例七 張某訴某醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議案

——勞動(dòng)關(guān)系解除后仍應(yīng)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù)



(一)基本案情

張某在某醫(yī)院擔(dān)任副主任醫(yī)師,在勞動(dòng)合同履行期間,張某向醫(yī)院遞交辭職報(bào)告滿(mǎn)一個(gè)月后自行離職。其后,醫(yī)院做出除名決定,以張某曠工、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由給予其除名處分,解除雙方簽訂的《聘用合同》。張某向法院起訴,請(qǐng)求醫(yī)院解除對(duì)其醫(yī)通卡的綁定。

 

(二)裁判結(jié)果

廣東省高級(jí)人民法院審理認(rèn)為,醫(yī)通卡是張某作為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行后續(xù)職業(yè)教育的依據(jù),關(guān)系到張某的再就業(yè)。在雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除后,為張某辦理醫(yī)通卡解除綁定手續(xù)屬于醫(yī)院應(yīng)履行的后合同義務(wù),并不以張某是否完成離職手續(xù)為轉(zhuǎn)移。張某請(qǐng)求醫(yī)院解除對(duì)其醫(yī)通卡的綁定,有事實(shí)和法律依據(jù),應(yīng)予支持。

 

(三)典型意義

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)雖已終止,但雙方當(dāng)事人仍應(yīng)依法履行勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的附隨義務(wù),以免影響勞動(dòng)者再就業(yè)和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。


(來(lái)源:廣東高院;發(fā)布日期:2022-04-28



相關(guān)鏈接:廣東高院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例(2022年4月28日)



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