免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當前的位置:首頁>

公司不能因疫情停工期間兼職自救而辭退員工[廣東高院典型案例]

2022-05-01 17:13瀏覽次數:15342次作者:廣東高院

廣東高院發布勞動爭議十大典型案例之四:


案例四 某紡織公司訴侯某勞動合同糾紛案

——用人單位不能因員工疫情停工期間的兼職自救行為解除勞動關系



(一) 基本案情

某紡織公司因疫情影響安排員工侯某在20201月至6月期間放假并自20204月起按最低工資標準的80%發放工資。20205月開始,侯某在案外人公司兼職并繳納社會保險。紡織公司發現上述情況后于2020526日向侯某發出通知,要求其馬上改正否則后果自負。202071日,侯某回到紡織公司上班,但紡織公司以其已經與侯某解除勞動關系為由拒絕安排工作。侯某申請勞動仲裁,要求紡織公司支付違法解除勞動合同賠償金。

 

(二)裁判結果

中山市中級人民法院審理認為,紡織公司以疫情影響為由安排侯某放假近半年時間,對侯某的生活造成了嚴重影響。雙方之間的勞動合同因用人單位的原因不能正常履行,侯某在放假期間臨時到案外人公司兼職,系侯某在特殊時期的自救行為,不會對侯某完成紡織公司的工作任務產生任何影響。侯某于放假期滿后回紡織公司上班,并不違反法律規定。故紡織公司以其已經與侯某解除勞動關系為由拒絕安排工作依據不足,應向侯某承擔相應的責任。

 

(三)典型意義

疫情期間用人單位出現經營困難的同時也對勞動者產生了嚴重影響,應允許勞動者在合理范圍內采取自我救濟。本案對疫情期間勞資糾紛的處理有示范意義。

 

(來源:廣東高院;發布日期:2022-04-28



相關鏈接:廣東高院發布勞動爭議十大典型案例(2022年4月28日)



深圳勞動仲裁律師網

    1次

    ? 2021 深圳勞動仲裁律師網 All rights reserved 津ICP備17004715號 津公網安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板: 河北省| 海盐县| 吴江市| 古田县| 长顺县| 应用必备| 新疆| 揭阳市| 沁阳市| 雷州市| 老河口市| 高唐县| 长宁区| 汉沽区| 老河口市| 辉县市| 咸阳市| 虞城县| 洪江市| 平罗县| 林口县| 叙永县| 牟定县| 视频| 永春县| 富锦市| 峨边| 阜新市| 伊宁市| 平定县| 徐水县| 元朗区| 德江县| 上饶县| 木兰县| 中西区| 恩施市| 嘉义市| 铁岭县| 巴东县| 舞钢市|