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用人單位不得以虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任[廣東高院典型案例]

2022-05-01 17:18瀏覽次數(shù):15807次作者:廣東高院

廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例之三:


案例三 梁某訴某汽車公司勞動爭議案

——用人單位不得以虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任



(一)基本案情

梁某于2010116日入職某汽車公司,汽車公司以某咨詢公司的名義與梁某逐年簽訂勞動合同,梁某工資亦由汽車公司發(fā)放。汽車公司與咨詢公司于201581日簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》,其中對勞動報酬的數(shù)額及支付方式等重要事項均未作約定。咨詢公司沒有勞務(wù)派遣資質(zhì),未對梁某進(jìn)行任何管理。梁某因汽車公司解除勞動關(guān)系申請勞動仲裁請求支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?/span>

 

(二)裁判結(jié)果

廣東省高級人民法院審理認(rèn)為,咨詢公司從未對梁某進(jìn)行過管理,雙方無成立勞動關(guān)系的合意。汽車公司通過虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任的行為,應(yīng)為無效。雖然梁某與汽車公司未訂立書面勞動合同,但梁某按汽車公司的規(guī)章制度接受汽車公司的勞動管理,從事的工作是汽車公司的業(yè)務(wù)組成部分,工資報酬亦由汽車公司支付,雙方具備實質(zhì)勞動關(guān)系特征。因此,應(yīng)認(rèn)定汽車公司與梁某之間成立勞動關(guān)系,由汽車公司承擔(dān)用人單位主體責(zé)任。

 

(三)典型意義

用人單位通過虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任的行為違反誠實信用原則,侵害了勞動者的合法權(quán)益。人民法院應(yīng)依據(jù)雙方的實質(zhì)法律關(guān)系進(jìn)行審查認(rèn)定,判令實際用人單位承擔(dān)相應(yīng)的主體責(zé)任。

 

(來源:廣東高院;發(fā)布日期:2022-04-28



相關(guān)鏈接:廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例(2022年4月28日)



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