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競(jìng)業(yè)限制，尤其是離職競(jìng)業(yè)限制，是在勞動(dòng)合同解除或者終止以后的一定期限內(nèi)，限制勞動(dòng)者不得從事與本單位相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，是對(duì)勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的限制。如此一來，必然會(huì)加重勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，對(duì)勞動(dòng)者重新就業(yè)和發(fā)展造成重大影響，甚至影響勞動(dòng)者的生存。而且，競(jìng)業(yè)限制是對(duì)用人單位的商業(yè)秘密免遭損害進(jìn)行事先預(yù)防的保護(hù)措施，因此，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制必須限定在合理的范圍之內(nèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第21條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。換言之，用人單位不得與上述規(guī)定以外的人員約定競(jìng)業(yè)限制，或者即使約定了也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

一、高級(jí)管理人員

根據(jù)《公司法》第216條第1項(xiàng)的規(guī)定，“高級(jí)管理人員”是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

二、高級(jí)技術(shù)人員

“高級(jí)技術(shù)人員”一般是指從事技術(shù)研發(fā)工作，較為全面掌握用人單位技術(shù)信息尤其是技術(shù)秘密的擔(dān)任技術(shù)方面高級(jí)職務(wù)的人員。

三、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”是指上述兩類人員以外，能夠掌握和接觸用人單位商業(yè)秘密并負(fù)有保密義務(wù)的一般工作人員。

也就是說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只能與上述三類人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者約定競(jìng)業(yè)限制條款。如果與上述三類人員以外的其他勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，該協(xié)議和條款將由于違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。當(dāng)然，不得不說的是，其實(shí)“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的范圍是非常廣泛的，想要從人員范圍的角度確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制條款無效，難度很大。

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