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試用期間，公司被合并，該員工被勸退有賠償嗎？

2021-07-07 14:47瀏覽次數：1471次

您好，我和現單位簽訂勞動合同試用期三個月，其中合同條款中一條規定：”乙方經常工作地為深圳，乙方同意：在勞動合同履行期間，甲方有權根據經營需要在北京、上海、廣州、天津、西安等公司項目所在城市之間調整乙方工作地點而無需征得乙方同意“，由于在試用期間公司經營不善即將被其他分公司（兩家為獨立法人狀態）合并，對試用期員工進行人員優化，在兩家公司未合并狀態下，其他公司對我下調令把我派去云南邊境項目，我不愿意，是否可以進行相關勞動仲裁獲得經濟賠償？或者說兩家公司處于什么狀態下可以賠償？

  • 楊錦浩律師
    2021-07-07

    你好！根據《勞動合同法》第34條的規定，如果用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。簡言之，就是無論是否發生合并的情況，均按照原勞動合同的約定履行。從你們簽訂的勞動合同中關于“工作地點”的約定來看，首先，甲方（用人單位）是有權對你的工作地點單方作出調整的，而且并不限于深圳市行政區域內；其次，在所列舉的城市中雖未包括云南省的城市，但以“等”字煞尾，可以理解為列舉未盡。因此，如果是你的用人單位派你去云南邊境項目，那很難說是違法。但在未合并之前，其他公司是無權對你進行工作調動的。

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