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2021-07-07 14:47
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您好，我和現(xiàn)單位簽訂勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月，其中合同條款中一條規(guī)定：”乙方經(jīng)常工作地為深圳，乙方同意：在勞動(dòng)合同履行期間，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要在北京、上海、廣州、天津、西安等公司項(xiàng)目所在城市之間調(diào)整乙方工作地點(diǎn)而無需征得乙方同意“，由于在試用期間公司經(jīng)營不善即將被其他分公司（兩家為獨(dú)立法人狀態(tài)）合并，對試用期員工進(jìn)行人員優(yōu)化，在兩家公司未合并狀態(tài)下，其他公司對我下調(diào)令把我派去云南邊境項(xiàng)目，我不愿意，是否可以進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)仲裁獲得經(jīng)濟(jì)賠償？或者說兩家公司處于什么狀態(tài)下可以賠償？
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條的規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。簡言之，就是無論是否發(fā)生合并的情況，均按照原勞動(dòng)合同的約定履行。從你們簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于“工作地點(diǎn)”的約定來看，首先，甲方（用人單位）是有權(quán)對你的工作地點(diǎn)單方作出調(diào)整的，而且并不限于深圳市行政區(qū)域內(nèi)；其次，在所列舉的城市中雖未包括云南省的城市，但以“等”字煞尾，可以理解為列舉未盡。因此，如果是你的用人單位派你去云南邊境項(xiàng)目，那很難說是違法。但在未合并之前，其他公司是無權(quán)對你進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的。
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