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2021-07-07 22:53
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我從去年到今年3月整整一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同，我們工作制是每周6天，但是勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間為每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，而我工作時(shí)間遠(yuǎn)超于這個(gè)時(shí)間，那么我申請(qǐng)仲裁可以要求公司支付雙倍工資加上12個(gè)月的加班工資嗎？如果可以，那么算法是不是休息日工作天數(shù)×日工資×200%呢？
你好！首先，用人單位未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。但該事項(xiàng)的仲裁時(shí)效期間是從你主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)于超過(guò)一年的二倍工資差額不再予以支持。因此，你自去年3月入職，即使你現(xiàn)在主張權(quán)利，有幾個(gè)月的二倍工資差額也已超過(guò)仲裁時(shí)效期間了。其次，在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，如果用人單位安排你每天工作達(dá)到或者超過(guò)8小時(shí)、每周工作6天，那應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在休息日加班，在不能安排調(diào)休的情況下，應(yīng)當(dāng)額外向你支付加班費(fèi)。休息日加班費(fèi)=勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間日工資×加班天數(shù)×200%。
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