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2021-07-13 21:39
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1、年假。本人公司于員工入職日發(fā)放年度年假余額。本人于7月22日入職，20-21年度年假余額尚有4日，公司已批準(zhǔn)離職前休假。問(wèn)題是，休假后即到入職日，是否還可休下一個(gè)年度的年假？ 2、調(diào)休。本人公司規(guī)則，周末與節(jié)假日加班后可在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，無(wú)加班費(fèi)。首先，想了解這種做法是否違法？ 另外，本人近期較忙碌無(wú)法及時(shí)調(diào)休，前期已與部門(mén)主管商量可延后調(diào)休，共5.5天，有微信聊天記錄為證，加上上述年假4天，即從7月16日起休假至7月29日正式離職（未計(jì)下一年度年假），離職申請(qǐng)已獲部門(mén)主管、人資、老板批準(zhǔn)，上有注明休假時(shí)間與離職時(shí)間。此時(shí)公司提出調(diào)休不可延后，此做法是否違法？
你好！回復(fù)如下：
首先，對(duì)于離職員工的帶薪年休假天數(shù)，法律規(guī)定了一套折算方法，和是否到入職日沒(méi)有關(guān)系。
其次，對(duì)于休息日加班是可以安排調(diào)休的，但對(duì)于法定節(jié)假日加班則不可安排調(diào)休，必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。應(yīng)該這么說(shuō)，對(duì)于休息日加班，是否安排調(diào)休以及如何安排調(diào)休，應(yīng)屬用人單位用工自主權(quán)范疇，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況作出合理安排。但對(duì)于未安排調(diào)休的休息日加班天數(shù)，則應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
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