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2021-07-18 07:31
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您好，我是一名剛?cè)肼毸奶斓氖罴俟ぃ肼毜氖且患译娮訌S。當(dāng)時(shí)是熟人介紹，沒有簽合同直接入職的。但是入職后發(fā)現(xiàn)，這家廠每天是早八晚八，中間吃飯都只有半小時(shí)，也就是連續(xù)工作十一個(gè)小時(shí)。無休息日。而且有時(shí)還會(huì)強(qiáng)制加班至晚上十點(diǎn)。請(qǐng)問有什么合理合法的方法解決這個(gè)問題嗎？是投訴舉報(bào)還是我有權(quán)利拒絕工廠這些加班的要求呢？麻煩您幫我解答。謝謝
你好！如果是屬于在校學(xué)生利用假期勤工助學(xué)的情況，那你與用人單位之間是不能建立勞動(dòng)關(guān)系的，一般按勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定。簡(jiǎn)言之，就是不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。在此情況下，勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)的相關(guān)規(guī)定對(duì)你是不適用的。當(dāng)然，你可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。若投訴無果，不能說你沒有拒絕用人單位安排加班的權(quán)利，但若用人單位因此扣發(fā)你的勞務(wù)費(fèi)或者把你辭掉，那你們之間的糾紛就只能通過法院的訴訟程序解決了。
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