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2021-07-30 19:45瀏覽次數(shù):2268次
工廠為了節(jié)約人工成本撤消原有工作崗位,未經(jīng)員工同意強行調(diào)崗,請問合法嗎
薪資結(jié)構(gòu):計時工資+特殊津貼變崗為純計時,一段時日后超出計時工資轉(zhuǎn)為計件
你好!用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán):
(1)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;
(2)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;
(3)不具有侮辱性和懲罰性;
(4)無其他違反法律法規(guī)的情形。
判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法,除審查是否同時符合上述4項情形以外,還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定(比如,勞動合同中如果約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位的,那用人單位便享有該項權(quán)利;而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動者的工作崗位的,則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動合同的約定)。因此,簡言之,如果同時符合上述4項情形,且并未明顯違反勞動合同的約定的,那用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位,便屬于合法行使用工自主權(quán);反之,如果未同時符合上述4項情形,或者明顯違反勞動合同的約定的,那勞動者可以主張用人單位調(diào)整工作崗位違法。