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2021-08-14 17:01
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請(qǐng)問(wèn)下銷售任務(wù)未完成，公司要求扣薪資，能夠申請(qǐng)?jiān)V訟嗎?
今天公司董事會(huì)向我通報(bào)了如下決定：
因未能快速建立業(yè)務(wù)模型，未能形成基本流程和打法，決定扣減 7月份工資 3萬(wàn)元；以上工資為暫扣，待完成業(yè)務(wù)模型，形成基本的流程和打法后，予以補(bǔ)發(fā)；
請(qǐng)問(wèn)這合法嗎?
你好！如果勞動(dòng)合同中有相關(guān)約定，或者合法有效的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，公司是有權(quán)扣減工資的，但仍需受到如下限制：1.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第16條的規(guī)定，用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過(guò)該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分；2. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第16條以及《深圳市員工工資支付條例》第34條的規(guī)定，用人單位每月扣減賠償費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰后的員工工資余額不得低于深圳市最低工資。
當(dāng)然，如果只是將部分工資延遲發(fā)放的，也需要符合相關(guān)規(guī)定。
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