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請問下銷售任務(wù)未完成,公司要求扣薪資,能夠申請?jiān)V訟嗎?

2021-08-14 17:01瀏覽次數(shù):1524次

請問下銷售任務(wù)未完成,公司要求扣薪資,能夠申請?jiān)V訟嗎?


今天公司董事會(huì)向我通報(bào)了如下決定:
因未能快速建立業(yè)務(wù)模型,未能形成基本流程和打法,決定扣減 7月份工資 3萬元;以上工資為暫扣,待完成業(yè)務(wù)模型,形成基本的流程和打法后,予以補(bǔ)發(fā);

請問這合法嗎?


  • 楊錦浩律師
    2021-08-14

    你好!如果勞動(dòng)合同中有相關(guān)約定,或者合法有效的規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定,公司是有權(quán)扣減工資的,但仍需受到如下限制:1.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第16條的規(guī)定,用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的,單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%,且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分;2. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第16條以及《深圳市員工工資支付條例》第34條的規(guī)定,用人單位每月扣減賠償費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰后的員工工資余額不得低于深圳市最低工資


    當(dāng)然,如果只是將部分工資延遲發(fā)放的,也需要符合相關(guān)規(guī)定

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