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楊錦浩律師

你好！用人單位調整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：

（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無其他違反法律法規的情形。

判斷用人單位調整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中如果約定用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權利；而如果約定用人單位不得調整勞動者的工作崗位的，則用人單位調崗便是明顯違反勞動合同的約定）。因此，簡言之，如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權；反之，如果未同時符合上述4項情形，或者明顯違反勞動合同的約定的，那勞動者可以主張用人單位調整工作崗位違法。

至于“自離”，勞動法上并無這一說。要么就是你不服從調崗安排，用人單位辭退你。

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網友

我從七月開始進廠里工作，到8月19號走的，結果快發工資就講沒有做到25號要按10元一個小時

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網友

結算，原本開始說15的，我現在該怎么辦

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楊錦浩律師

如果是“打暑假工”，那你與用人單位之間不成立勞動關系，關于勞務費標準的問題，以雙方的約定（包括書面約定和口頭約定）為準。

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網友

約定好的15一個小時，最后中介只發10一個小時，

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網友

可不可以申請勞動仲裁

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楊錦浩律師

和中介發生的糾紛不能申請勞動仲裁。

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網友

那要怎么處理，只能吃虧嗎

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楊錦浩律師

你可以先向勞動監察部門投訴試試（附：深圳各區勞動保障監察投訴舉報電話）。若投訴無果，那就只能向法院起訴了。

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