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律師，您好，本人在某金融業(yè)公司工作11年，已簽訂無固定期限勞動合同，由于領(lǐng)導(dǎo)打壓，與部門內(nèi)的同事關(guān)系冷淡，部門內(nèi)有任何工作交流均不告知我，同事間績效打分估計也給我打得低，但是本人與外部相關(guān)的同事都相處良好，工作上也是兢兢業(yè)業(yè)，處理得有條有理，原本所做工作大多為手工計算類事務(wù)，現(xiàn)在公司換了領(lǐng)導(dǎo)人，開發(fā)了系統(tǒng)進(jìn)行計算，但是開發(fā)底層邏輯都是參照本人手工核算方式，因與部門領(lǐng)導(dǎo)不合，工作上一直受到不公正的對待，今年四月起現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)借公司架構(gòu)微調(diào)，部門間工作內(nèi)容有變動，部門領(lǐng)導(dǎo)提出有了系統(tǒng)不需要我手工計算了，部門沒有我可以干的工作了，但實(shí)際系統(tǒng)只是計算，相關(guān)的基礎(chǔ)工作及處理流程并沒有巨大變動，我都做了四年，但是部門領(lǐng)導(dǎo)要求我?guī)е儎拥紸部門的工作內(nèi)容去A部門，一開始說借調(diào)，并提出很高要求，被我拒絕，我詢問其調(diào)我走的原因是什么，只說是工作需要，詢問詳細(xì)原因均不回答，現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)說如果我不接受去A部門就直接去人力報到，我之前與人力和A部門都聊過，人力并未強(qiáng)制要求我去A部門，且也不愿提供書面的調(diào)崗材料，只說走個oa調(diào)整崗位，具體崗位也未做說明，oa調(diào)崗流程上也不體現(xiàn)工資待遇，但A部門領(lǐng)導(dǎo)口頭稱待遇不變，因?yàn)橐呀?jīng)了解到A部門領(lǐng)導(dǎo)不好相處，為了防范公司有其他不利手段，我遂向A部門領(lǐng)導(dǎo)提出加工資的申請（那時已經(jīng)有公司要普調(diào)工資的方案，我預(yù)計原部門不會給我調(diào)整），A部門拒絕并稱不承諾加工資，也沒有崗位調(diào)整的書面材料，遂我明確回復(fù)其不同意調(diào)崗。調(diào)整到A部門的工作內(nèi)容只是我眾多工作內(nèi)容中的一部分，且不是我最擅長的工作，加之雙方部門領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度強(qiáng)勢不好溝通，因害怕公司有其他手段，所以我拒絕，現(xiàn)在A部門已經(jīng)安排人員交接了相關(guān)的工作，現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)也不給我安排工作，不但強(qiáng)制性將我的工作直接分配給其他人做，同時要求我做整體工作交接，而且公司整體調(diào)整工資也以我的績效考評低為理由不給我調(diào)整，但是公司發(fā)文稱調(diào)整的基礎(chǔ)是近兩年的績效為基礎(chǔ)，而我近兩年的工作狀態(tài)是經(jīng)常加班，沒有明顯的差錯，且部門績效考評從未與我本人交流過，更未告知我績效考評分?jǐn)?shù)或等級。公司沒有加班制度，我經(jīng)常加班到很晚，平均加班到晚上八九點(diǎn)，原來公司沒有嚴(yán)格考勤制度，但是有門禁系統(tǒng)，去年起換了辦公地點(diǎn)后有了明確考勤要求，加班是由于工作量大，實(shí)在無法在正常工作時間內(nèi)完成，而且有些數(shù)據(jù)只能在晚上系統(tǒng)重啟之后才可以做的，原來部門很多工作都是本人手工處理，加了三年的班換了當(dāng)前這個新領(lǐng)導(dǎo)就跟她提出協(xié)調(diào)工作，不想經(jīng)常長時間加班，才協(xié)調(diào)了部分工作出去，但是仍然經(jīng)常加班，而且正是由于加班時間長，工作內(nèi)容繁瑣，加上核算數(shù)據(jù)巨大，每月涉及金額為千萬級別，部門內(nèi)沒有復(fù)核崗，給我找的備崗加班比我還多，所以在公司提出開發(fā)系統(tǒng)時，我堅(jiān)持了幾個月出現(xiàn)了工作差錯，我同部門領(lǐng)導(dǎo)溝通再這么下去容易出問題，遂向領(lǐng)導(dǎo)提出加人協(xié)助開發(fā)，被拒之后我就明確提出不參與系統(tǒng)開發(fā)了，也正是因?yàn)檫@個問題才與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，公司內(nèi)部目前對于此點(diǎn)還有關(guān)于我的不實(shí)傳聞，稱我怕失業(yè)故意不配合系統(tǒng)開發(fā)。現(xiàn)在的情況，加班可能公司不會提供考勤記錄，本人只有系統(tǒng)的一些oa下班后的審核記錄，不多，且原來的習(xí)慣是先批完oa再專心做數(shù)據(jù)核算，所以時間不是很晚，我還經(jīng)常回家加班，有一些微信記錄能證明經(jīng)常晚上發(fā)布數(shù)據(jù)和多部門溝通，但沒有每天的。 公司所處位置為廣東省深圳市，且簽訂的勞動合同主體是公司的深圳分公司，公司注冊地為廣州，所工作的部門是公司總部部門，合同內(nèi)約定為四年前的崗位，簽完后由于原部門遷移到廣州，本人不愿意去廣州才變動了現(xiàn)部門和崗位，所以合同約定工資和崗位為原崗位和工資，但工資不是實(shí)際工資，公司有刻意寫低工資，但是工資條上有寫真實(shí)的基本工資，現(xiàn)在公司工資條經(jīng)常性的晚發(fā)，最長延遲幾個月，然后公司社保也未按實(shí)際收入足額繳納，進(jìn)公司后，由于本人在原部門表現(xiàn)優(yōu)異，所以在公司普調(diào)工資時都有調(diào)整，但是公司社保一直使用我剛進(jìn)公司時的基本工資作為繳納基數(shù)，直到去年底才調(diào)整到現(xiàn)在的基本工資（與實(shí)際收入仍有差距）。 請問，公司目前的做法是否已經(jīng)達(dá)到脅迫我離職的狀態(tài)，如果我長期工作量過少是否會對我更不利？如果公司不主動提出解除，我是否可以提前解除并要求賠償金，同時追溯加班工資？如果不可以的話，我該如何應(yīng)對公司當(dāng)前及未來可能發(fā)生的狀況，如何收集更多證據(jù)？公司當(dāng)前拖延，每月不發(fā)放績效和獎金，也不給普調(diào)工資，造成我近一年收入明顯降低，我是否可以提出追溯？