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因部門業務調整成立子公司，需要對工作場地，工作時間，福利待遇做出變更，簽訂新合同

2021-08-28 16:16瀏覽次數：1703次

該情況并未提前一個月通知到部門成員，我不接受簽訂新合同，但是公司不開具解除勞動合同協議，且強行讓我把業務交接走，凍結個人工作后臺，可以主動申請公司開具解除勞動合同協議，并且申請經濟補償嗎

楊錦浩律師
2021-08-28
你好！如果要申請勞動仲裁主張公司支付經濟補償，建議還是先要求公司出具解除勞動合同的書面通知。

7
網友
1379天前
如果公司方面一直拖著不開具解除勞動合同的書面通知，這樣作為員工有什么辦法可以讓公司方面開具嗎

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楊錦浩律師
2021-08-28
要么耗著，看誰耗得過誰；要么你以公司存在《勞動合同法》第38條規定的違法情形為由被迫解除勞動合同，進而要求公司支付經濟補償。

6
網友
1379天前
請問這個情況是屬于勞動法第38規定哪一條呢，如果以此為由被迫解除勞動合同，需要向哪個相關部門申請呢，可以成功要求公司支付經濟補償嗎

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楊錦浩律師
2021-08-28
你上面說的情況不屬于《勞動合同法》第38條規定的情形。

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