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因部門(mén)業(yè)務(wù)調(diào)整成立子公司，需要對(duì)工作場(chǎng)地，工作時(shí)間，福利待遇做出變更，簽訂新合同

2021-08-28 16:16瀏覽次數(shù)：1772次

該情況并未提前一個(gè)月通知到部門(mén)成員，我不接受簽訂新合同，但是公司不開(kāi)具解除勞動(dòng)合同協(xié)議，且強(qiáng)行讓我把業(yè)務(wù)交接走，凍結(jié)個(gè)人工作后臺(tái)，可以主動(dòng)申請(qǐng)公司開(kāi)具解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并且申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

楊錦浩律師
2021-08-28
你好！如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，建議還是先要求公司出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。

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網(wǎng)友
1452天前
如果公司方面一直拖著不開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，這樣作為員工有什么辦法可以讓公司方面開(kāi)具嗎

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楊錦浩律師
2021-08-28
要么耗著，看誰(shuí)耗得過(guò)誰(shuí)；要么你以公司存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形為由被迫解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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網(wǎng)友
1452天前
請(qǐng)問(wèn)這個(gè)情況是屬于勞動(dòng)法第38規(guī)定哪一條呢，如果以此為由被迫解除勞動(dòng)合同，需要向哪個(gè)相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)呢，可以成功要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

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楊錦浩律師
2021-08-28
你上面說(shuō)的情況不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。

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