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沒有簽訂勞動合同

2021-09-02 20:50瀏覽次數：2162次

在公司上班兩個月了，沒有簽訂勞動合同，然后辭職可以申請仲裁賠償嗎？

楊錦浩律師
2021-09-02
你好！用人單位自用工之日起超過一個月未與你簽訂書面勞動合同的，你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額，這與你是否辭職沒有關系。至于你辭職是否能獲得經濟補償，關鍵看你是否是依據《勞動合同法》第38條的規定辭職的，以及用人單位是否存在相應的違法情形。

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網友
1374天前
每天連續工作12小時，可以作為仲裁的理由之一嗎

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楊錦浩律師
2021-09-03
超時加班不能作為辭職并據以要求用人單位支付經濟補償的理由，但如果未按規定支付加班工資的，可以作為辭職的理由。

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