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2021-09-06 09:59瀏覽次數(shù):1825次
1. 入職后數(shù)日后,公司另外要求簽署一份關于業(yè)績考核的補充協(xié)議,其中一項規(guī)定未達當月業(yè)績指標(該指標并非轉(zhuǎn)正要求指標),當月辭退的規(guī)定。在此之前并未告知有若當月業(yè)績不合格當月辭退的責任。 2. 試用期首月及之前都未告知轉(zhuǎn)正考核要求,向公司詢問,公司表示需要在次月根據(jù)首月的業(yè)績結(jié)果來制定個人轉(zhuǎn)正考核要求。
你好!用人單位有其用工自主權,可以為其員工制定相關考核要求,且一旦員工簽字之后,即對該員工具有拘束力。當然,員工對于用人單位制定的文件,也有決定簽署或者不簽署的權利。