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2021-09-08 11:22
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1.在職公司無故扣押我勞動合同，且簽訂勞動合同時存在空白段落，內(nèi)容； 2.在職公司在我入職工作后，未與我簽訂勞動合同，滿一月后才與我簽訂； 3.公司繳納五險，不繳納一金 4.了解到公司有修改勞動合同金額，規(guī)避納稅的現(xiàn)象，有錄音文件。 5.鑒于以上情況，我向公司提了離職證明，并要求1個月的補償金，與工資合計2個月薪資。但公司只給了一個月的工資，拒絕賠償，以我沒有上一份工作的離職證明為由。 6.關(guān)于我沒有上一家公司的離職證明的原因如下：簡歷上的上一家公司屬捏造事實的，我在培訓機構(gòu)培訓完成后，培訓機構(gòu)的老師在指導簡歷時教導我們學員如此操作，并以疫情公司倒閉為由無法出具證明。所以，我簡歷存在造假。 7.鑒于以上情況，我可以和公司走勞動仲裁流程嗎，會不會受理，以及我的簡歷問題會不會對勞動仲裁造成重大影響。期待您的恢復
律師，您好。那在我已經(jīng)拿到工作的工資后，補償金不應當支付的情況下，是不是沒不要勞動仲裁了。
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