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公司才用調崗位降薪及惡意考核手段逼迫員工自己離職

2021-09-09 11:31瀏覽次數:2316次

公司才用調崗位降薪及惡意考核手段逼迫員工自己離職,期間一年中降低二次薪資,同時月考核持惡意評判打C。

  • 楊錦浩律師
    2021-09-09

    你好!如果你認為公司降薪不合法,可以申請仲裁維權,或者以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同(辭職),進而要求公司支付經濟補償

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