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2021-09-13 19:32
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本人簽的勞動(dòng)合同里規(guī)定的每月工資12000（其中基本工資3000，崗位工資2000，預(yù)支獎(jiǎng)金6280元，交通補(bǔ)貼280元，午餐補(bǔ)貼440元）。這個(gè)月公司突然給我發(fā)了一個(gè)降薪通知，通知里寫到對(duì)我的薪酬做出調(diào)整，預(yù)支獎(jiǎng)金由原來(lái)6280元降到4280元。請(qǐng)問(wèn)公司這樣對(duì)我無(wú)緣無(wú)故的降低工資構(gòu)成里的是預(yù)支獎(jiǎng)金降低，這樣降薪合法嗎？這樣隨便降已經(jīng)簽好的合同，感覺(jué)這個(gè)合同一點(diǎn)約束力都沒(méi)有了，感覺(jué)公司可以肆無(wú)忌憚的隨便都可以降薪了。
你好！能不能調(diào)整，關(guān)鍵是看勞動(dòng)合同的約定。如果約定了公司有權(quán)調(diào)整，那就可以調(diào)整；如果約定了不能調(diào)整，那便不可以調(diào)整；而如果對(duì)于公司能不能調(diào)整沒(méi)有約定的，那原則上公司無(wú)權(quán)單方調(diào)整，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。
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